Las diferencias culturales en los negocios

Uno de los resultados de la creciente globalización de la economía mundial es la interacción frecuente de diferentes culturas en el mundo de los negocios. Cada vez que un negocio se establece, el crecimiento y la expansión probablemente conducirá a un compromiso con los clientes, colegas y competidores de un fondo cultural diferente. Gestión de las diferencias culturales en los negocios es esencial para aquellos que quieran participar a nivel internacional y tener éxito a nivel mundial.

Video: Negocios internacionales y diferencias culturales

Empresas experimentan las diferencias culturales para una serie de razones. Cuando una empresa hace negocios a nivel internacional, es probable que traiga a sus trabajadores en contacto con una nueva cultura, ya sea mediante la adición de una oficina en el extranjero o con lo que en los trabajadores con diferentes antecedentes culturales para ayudar con la expansión. Otra situación implica mano de obra contratada, con especialistas de otros antecedentes culturales que entra, a veces de forma temporal, para apoyar una fuerza de trabajo existente. tendencias generales hacia el multiculturalismo, incluida la inmigración y las economías emergentes, también aumentan la cantidad de la diferencia cultural en los negocios.

Video: DIFERENCIAS CULTURALES

Video: Las Relaciones Comerciales Internacionales y Las Diferencias Culturales

Una de las principales formas de diferencia cultural se revela en los negocios es a través de métodos de comunicación. Cada cultura tiene su propio enfoque de la comunicación y colaboración para resolver problemas. la comunicación de alta contexto, que es un medio normal de comunicación en algunas culturas, se basa en el conocimiento anterior y un alto nivel de contexto para la comunicación a tener sentido. Por otra parte, la comunicación de bajo contexto es común en otras culturas y suministra una gran cantidad de información que se espera que los oyentes de interpretar como algo significativo al punto principal de un comunicado. El significado de expresiones y gestos también varía de una cultura a otra, aumentando la posibilidad de un malentendido. Por último, la ética de trabajo adoptan formas diferentes en cada cultura, lo que resulta en las pautas de las horas de trabajo y las rutinas diarias que varían.

Las empresas que reúnen a trabajadores de diversos orígenes culturales se benefician de entrenamiento que enseña a los empleados acerca de la diversidad y el valor de las diferencias culturales en los negocios. Esta formación puede tomar la forma de material de lectura o de grupo seminarios que enseñan a los empleados acerca de las reglas de etiqueta, el lenguaje y los tabúes de una cultura que es probable que entren en contacto con. Memos que explican vacaciones culturales que algunos trabajadores observan crear un sentido de comprensión y la tolerancia a través celebración compartida y nuevos conocimientos.

El impacto de las diferencias culturales en los negocios es significativa, ya sea positiva o negativa. Los empleadores que no preparar a sus empleados para hacer frente cultural, la falta de comunicación de riesgos diversidad, la reducción de la productividad y la moral baja, mientras que los que gestionar la diversidad cultural también se puede esperar una mejor comunicación y una mayor eficiencia debido a múltiples puntos de vista y un intercambio mutuo de ideas que se aprovecha de lo cada cultura tiene que ofrecer. Un negocio que no tiene en cuenta las diferencias culturales también se pone en riesgo de violar las leyes contra la discriminación que hacen que sea ilegal que los empleadores toman decisiones de contratación y compensación sobre la base de la religión o la etnia.