Cinco cosas que se necesitan en una solicitud de empleo

Los empleadores utilizan las solicitudes de empleo como el primer paso para determinar qué posibles nuevos empleados son un ajuste para una posición y aprender sobre ellos para decidir a quién entrevistar. Mientras que cada aplicación es un poco diferente, hay algunos elementos básicos que debería haber preparado con antelación siempre que espere llenar una solicitud en el acto.

La primera sección de una solicitud de trabajo por lo general se pedirá su información de contacto, incluyendo su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si recientemente ha movido o cambiado los teléfonos, llevar su información con usted por lo que no se arriesgue a dibujar una información incorrecta en blanco o escrito sobre la solicitud. Si va a pasar pronto, la lista de su información actual. Siempre se puede actualizar al rellenar el papeleo al ser contratado.

También tendrá a la lista de su historia reciente del empleo en su aplicación. Si usted tiene una hoja de vida que puede traer consigo una copia para enviar o transferir la información sobre la aplicación. La mayoría de las aplicaciones sólo pedir un par de posiciones recientes, sino que también tendrán espacio para el nombre y la información de contacto de su supervisor. Recopilar esta información, junto con sus títulos de trabajo formales y una lista básica de funciones.

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Muchas aplicaciones pedirán su salario deseado. Lo que realmente desea y lo que se puede esperar razonablemente pueden ser dos cosas diferentes. Tenga en cuenta un salario que usted cree que es justo, basado en su experiencia, cuánto ganó en su último trabajo y el grado de responsabilidad que se espera de la nueva posición. Tenga en cuenta que al igual que una baja expectativa de salario puede causar a su empleador que le ofrecen demasiado poco, una alta expectativa puede causar que usted se presente poco realista. No escriba "ninguna" o "tanto como sea posible." En su lugar, seleccione un número, y si se siente incómodo con ella, preguntar sobre el salario inicial y las oportunidades para aumentos o pago por desempeño durante una entrevista.

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Puede parecer obvio que una aplicación le preguntará qué posición usted está solicitando, pero si una empresa está pasando por un período de expansión o tiene múltiples ofertas de trabajo, el personal de recursos humanos tendrá que saber qué posición tiene en cuenta para seguir leyendo sin en sus calificaciones o información personal. Una pregunta acerca de la posición que está solicitando, que puede pedir "posición buscada," requiere una respuesta corta, precisa. Utilice el nombre de la posición que vi anunciado. Si no conoce el título oficial para el trabajo, encontrar un título que hace que sea obvio.

Aplicaciones a menudo piden su formación académica. Este es un lugar para enumerar el que las escuelas que ha asistido y los grados que has ganado. Si usted es un estudiante, la escuela a la que asiste actualmente debe tomar la primera ranura para demostrar que todavía está ganando nuevas habilidades. Al igual que con su historial de empleo, puede copiar información de su hoja de vida para completar esta parte de la aplicación.