¿Cuánto dinero tiene un vicepresidente de una corporación importante hacer?
vicepresidentes “SVP” pueden ejercer enormes paquetes de compensación dentro de las grandes corporaciones. Estos administradores de alto nivel son responsables de muchos factores que afectan directamente a la rentabilidad de la empresa. En muchas industrias, los salarios de ejecutivos podrán eclipsado por planes de bonificaciones y compensación de incentivos. Estos paquetes de incentivos a menudo están relacionados con el desempeño de su equipo. Como resultado de estos planes de compensación significativas, las posiciones vicepresidente de las grandes empresas son muy codiciados.
Descripción del trabajo
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vicepresidentes sirven como enlace entre los ejecutivos de nivel principales y gerentes de primera línea. Inician y difundir las políticas administradas por la alta dirección para aumentar las ganancias. Además, recogen y procesan la información de los gerentes de nivel medio y bajo. A continuación, utilizan ese conocimiento para personalizar el despliegue de las políticas para alcanzar más eficazmente los objetivos de la empresa. planes de compensación SVP generalmente pagan más cuando la compañía supera sus objetivos financieros.
Factores de salarios bajos Rango
El rango de salario para SVPs puede variar ampliamente. Entre los factores principales que afectan pago son tamaño de la empresa y la competencia. Un ejemplo de un sueldo de gama baja un poco de vicepresidente senior en la industria de seguros de salud ganó más de $ 700.000 en 2010, según WBUR, una estación de noticias NPR. compañías de Fortune 500 a menudo ofrecen grandes paquetes de compensación para atraer y reclutar a los mejores talentos.
Factores salario alto Rango
El pago en la gama más alta de la escala salarial para SVP puede ser mucho mayor. Los factores que influyen en que afectan a-extremo superior pagan constará de rentabilidad de la empresa y su trayectoria. Por ejemplo, un vicepresidente de desarrollo corporativo con una empresa de Internet que cotiza en bolsa con éxito puede ganar más de $ 5 millones de dólares anuales, según Forbes.com. Por otra parte, un ejecutivo que trabaja para una importante empresa de tecnología puede ganar más de $ 15 millones anuales, también según Forbes.com.
Pronóstico salario
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La demanda de vicepresidentes es buena. Se espera que el empleo de estos gestores de alto nivel que se mantiene constante y varía según la industria específica, según el Bureau of Labor Statistics. Sin embargo, se espera que la competencia será fuerte debido al prestigio y alta paga. Las principales compañías continuarán pagando los paquetes de compensación cada vez más grandes para retener y recompensar a las mejores perspectivas con el fin de mantener las ganancias en crecimiento.