¿Qué hace un VP de Finanzas Hacer?
Un vicepresidente de finanzas cae bajo el Bureau of Labor Statistics categoría profesional de ejecutivos, que tenía un salario promedio anual de $ 173.35 mil en mayo de 2010. Esta cantidad no incluye bonos, opciones sobre acciones, participación en las ganancias o beneficios-vicepresidente de puestos financieros suelen calificar para beneficios de incentivos adicionales al sueldo base. los títulos de trabajo similares incluyen controlador y tesorero. vicepresidentes de finanzas que trabajan en casas de bolsa y empresas de inversión pueden recibir comisiones sobre los productos y servicios que se venden.
Amplia gama de lugares de empleo
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Los directivos financieros son esenciales para todos los tipos de empresas- si la gestión de flujo de caja interior de una instalación o desarrollo y supervisión de las políticas y procedimientos financieros para las grandes corporaciones, un vicepresidente de finanzas es responsable de la gestión de los presupuestos de la organización, la nómina, el seguimiento y la inversión de las ganancias, y la preparación para las auditorías financieras internas y externas de una organización. Un vicepresidente de finanzas también se puede trabajar con el público- esto normalmente requiere la concesión de licencias a través de la Comisión de Valores o de convertirse en un contador público certificado o CPA. vicepresidentes de trabajo financiero para las empresas que participan en actividades de inversión, comercio de productos básicos y de corretaje de valores. Las instituciones financieras y firmas de contabilidad y auditoría también emplean vicepresidentes de finanzas.
Top Industrias de pagos y los Estados
La BLS reporta que los directores ejecutivos, incluyendo vicepresidentes de finanzas ganado los más altos salarios anuales en estos sectores de empleo a partir de mayo de 2010: las autoridades, Centroamérica y Monetarios Banco pagó $ 237,590- valores y las bolsas de productos pagaron un salario promedio anual de $ 226,410- y otras actividades de inversión financiera paga un salario promedio anual de $ 224 610. Valores y contratos de materias primas intermediación y casas de bolsa pagaron $ 224.200, y los editores de software pagan un salario promedio anual de $ 220 980. A partir de mayo de 2010, los estados que más paga de los ejecutivos jefes incluyendo vicepresidentes de las finanzas fueron California con un salario promedio anual de $ 198,710- Nueva York con un salario promedio anual de $ 191,180- y Florida con un salario promedio anual de $ 183 390. Pennsylvania empleadores pagan un salario promedio anual de $ 167860, Illinois y los empleadores pagan un salario promedio anual de $ 154,79 mil.
Top Pagar áreas metropolitanas
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La BLS reporta el siguiente pago más alto de Estados Unidos áreas metropolitanas Para directores generales a partir de mayo de 2010: Bridgeport-Stamford-Norwalk, Connecticut empleadores del área metropolitana paga un salario promedio anual de $ 226,580, Durham, Carolina del Norte, los empleadores del área metropolitana paga un salario promedio anual de $ 226.58 mil, y los empleadores en el Columbus, Indiana, área metropolitana pagado principales ejecutivos un salario promedio anual de $ 222.290. Los directores generales de los New York-blancos de Nueva Plains-Wayne, Nueva York y Nueva Jersey área metropolitana ganaba un salario promedio anual de $ 221.310, y los empleadores en los ejecutivos de San-Jose-Sunnyvale-Santa Clara, California, área metropolitana pagó un promedio salario anual de $ 220.02 mil.
Los salarios percentil
Según el BLS, en mayo de 2010, el percentil 10 de los ejecutivos principales ganó $ 75160 y el percentil 25 ganó $ 107.990. El salario medio de los directores ejecutivos fue de $ 165.08 mil. El BLS señala que los salarios de los percentiles 75 y 90 estaban por encima de $ 166.400. El BLS espera poco o ningún crecimiento del empleo para ejecutivos durante la década entre 2008 y 2018, según el BLS señala que los nombramientos ejecutivos se hacen a menudo dentro de una organización. pero aumentó el interés y los requisitos para la responsabilidad corporativa y la seguridad financiera puede aumentar la contratación de los vicepresidentes de finanzas.