Cómo quitar un vicepresidente de una empresa de la Corporación Pequeña
El procedimiento para la eliminación de un vicepresidente de una pequeña empresa depende de si él es un miembro del consejo de administración o simplemente un ejecutivo de la empresa. Muchas pequeñas empresas tienen directores y ejecutivos de la superposición, donde los miembros de la junta también son empleados de la empresa. Un director se retira por un voto de la junta restante. empleados de alto nivel se pueden quitar o dispararon a discreción del presidente o director general, siempre que tenga la autoridad de la Junta para contratar y despedir a los ejecutivos de alto nivel.
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Consulte con los estatutos escritos de la corporación. Se requiere que cada corporación para tener un conjunto de estatutos que, por la estructura de gobernabilidad-, algunas pequeñas empresas operan sin ellos. Los estatutos deben detallar cómo quitar miembros de la junta, reemplace los oficiales de mesa y ejecutivos de fuego. Las disposiciones de los estatutos sustituyen cualquier otro procedimiento para eliminar un vicepresidente.
Una votación para remover el vicepresidente. Un consejo de administración tiene sus propios oficiales. Por ejemplo, una tabla siempre tendrá un presidente o una silla, un secretario y un tesorero. También puede tener un número de vicepresidentes o vicepresidentes, el garantizado. Un voto mayoritario de la junta directiva para el retiro es suficiente que el vicepresidente es un oficial de la junta y su eliminación es de la oficina y no de la junta. El voto es también suficiente para eliminar un miembro de la junta de la placa del todo, siempre que se sigan los demás procedimientos descritos en los estatutos, tales como proporcionar aviso.
Tener el presidente de la corporación o solicitud oficial ejecutivo jefe de una reunión con el vicepresidente. Si el vicepresidente es un ejecutivo de la compañía y no también un miembro de la junta, la autoridad para disparar él, ordinariamente, recaerá en el jefe del Ejecutivo. De vez en cuando, algunas tarjetas requieren altos ejecutivos para obtener la aprobación de la junta para disparar ejecutivos de alto nivel. En cualquier caso, establecer una reunión entre el vicepresidente y la persona o personas autorizadas para sacarlo de su posición.
Informar al vicepresidente de la decisión de sacarlo de la posición. Elaborar de si se trata de un disparo o una reasignación a una posición diferente dentro de la empresa. Si el vicepresidente tiene un contrato de trabajo, la separación de la empresa debe seguir los procedimientos establecidos en ese documento.
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Ponerse de acuerdo sobre un acuerdo o por despido. Las pequeñas empresas podrían querer ofrecer un paquete de indemnización de un alto ejecutivo a cambio de la firma de él un acuerdo de separación que le prohibirá competir contra, demandar o cualquier otro intento de dañar la corporación.