Seguro médico después de la terminación de empleo

Si usted ha sido despedido de su trabajo o están preocupados de que esto podría ocurrir pronto, es posible que se esté preguntando qué hacer acerca de la cobertura de seguro de salud. Afortunadamente, usted tiene varias opciones para cubrir sus necesidades de atención médica.

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Antes de investigar opciones de cuidado de la salud, mirar el plan de su empleador actual o pasado para entender su cobertura actual o más reciente. Determinar si usted ha estado pagando por componentes tales como la cobertura dental y de visión. Tome nota de los deducibles actuales. Averigüe lo que su pago mensual es y lo que están cubiertos por ejemplo, las visitas al médico y medicamentos recetados. Haga una lista de sus médicos para que pueda comprobar que la lista contra los otros planes que va a considerar.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., HIPAA ofrece asistencia a las personas que se desplazan a otro trabajo. Independientemente del período de inscripción (tales como la inscripción de una vez al año abierto), un individuo puede inscribirse en un plan en cualquier momento, siempre y cuando se inscriba dentro de los 30 días de haber perdido otra cobertura.

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Si su cónyuge trabaja y tiene cobertura de salud, ampliando la cobertura que puede ser la opción menos costosa para usted. Para la mayoría de los planes, que de inmediato se puede añadir a la política con ningún período de espera. Pregunte a su cónyuge para comprobar con su empleador para averiguar lo que amplió la cobertura costaría mensualmente.

Otra opción de cobertura, COBRA, que permite seguir la cobertura que tenía con su empleador actual, si fueron despedidos o jubilados. Si usted fue despedido por falta grave, esto no se aplica. Además, para tener derecho a la cobertura de su empleador debe tener más de 20 empleados. El período de inscripción para la cobertura es no más de 60 días después de la notificación de que la cobertura del empleador ha terminado. Al registrarse para COBRA, puede estar inscrito en un plan de COBRA durante 18 meses. Algunos estados, como Nueva York, permiten una cobertura extendida de hasta 36 meses.

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Una alternativa a la cobertura de plan de su cónyuge es obtener la cobertura directa de una compañía de seguros. Este suele ser el tipo más costoso de cobertura. Una forma de reducir este costo es unirse a una asociación que ofrece descuentos a sus miembros. Por ejemplo, algunas asociaciones se adaptan a las necesidades de los trabajadores independientes que no pueden acceder a la cobertura de la compañía. Si usted decide hacer el trabajo independiente antes de conseguir un nuevo trabajo, esta es una opción que debe investigar.