¿Cuáles son las reglas de Medicare respecto a la cobertura del seguro mientras trabaja?

Una vez que cumpla los 65 años, puede inscribirse en la Parte A y la Parte B de Medicare, incluso si tiene una cobertura de seguro de grupo en el trabajo. Usted puede recibir la Parte A libre si usted tiene 10 años de trabajo en una posición en la que usted pagó Federal Insurance Aportes Ley de impuestos. Parte B es el seguro médico para las visitas al médico y la atención ambulatoria, y el costo en el año 2011 es de aproximadamente $ 115 por mes.

Si usted tiene seguro de salud en el trabajo, puede decidir que no es necesario Medicare. Si los resultados de seguro médico de su empleo, no puede incurrir en una penalización por no tomar Medicare. Compruebe para estar seguro de que no incurrirá en una penalización si decide retrasar la adopción de los beneficios de Medicare. Medicare recomienda que se ponga en contacto con el administrador del sindicato o de trabajo beneficios para obtener información sobre cómo el seguro de grupo interactúa con Medicare. Usted puede optar por tomar sólo la parte A. Determinar si la Parte B es beneficioso para usted. Usted tiene ocho meses para inscribirse en la Parte B después de que termine su empleo.

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Si usted tiene Medicare y el seguro de salud de grupo, una aseguradora médica paga primero, o es la cobertura primaria, mientras que la otra compañía de seguros paga la cobertura secundaria. Esto se conoce como la coordinación de beneficios. Las aseguradoras que son primarios son sin culpa seguros como la cobertura de automóvil, seguro de responsabilidad civil, la compensación del trabajador y Beneficios de pulmón negro. Las personas que son discapacitados y menores de 65 años cubierto por el seguro de grupo con el empleador de su cónyuge, con más de 100 empleados, el seguro de grupo paga antes de que Medicare. Trabajando las personas mayores de 65 años con un seguro de grupo en un grupo de más de 20 tener una cobertura primaria con el seguro de grupo. Medicaid y TRICARE son cobertura secundaria a Medicare.

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Si sale del trabajo o se retira, usted puede calificar para COBRA o cobertura de seguro médico continuado a través de su empleador. Este seguro no extenderá sus normas de inscripción de Medicare, como la única cobertura que se aplica para este propósito es la cobertura proporciona para su empleo actual. Usted incurrirá en las penas cuando se registra para beneficios de Medicare bajo estas condiciones. También puede encontrar que usted está sin seguro de salud mientras espera para la inscripción abierta.