Cómo diseñar un Programa de Capacitación para Organizaciones
El diseño de un programa de entrenamiento efectivo para una organización es una tarea difícil. Usted necesitará ser altamente organizados y tienen una idea clara de lo que necesita el programa de formación de lograr. Usted no quiere pasar semanas o incluso meses diseñando un programa de entrenamiento que ha demostrado ser ineficaz y que en última instancia no es utilizado por la organización.
Para empezar, la recopilación de toda la información de la organización que usted necesita para llevar a cabo el programa de formación. La información típica incluye políticas de la empresa, manuales de los empleados, y los cambios recientes en la estructura o la gestión de la organización.
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Separar la información se ha compilado en diferentes categorías. Cada categoría corresponde a una sección diferente del programa de formación. Asegúrese de que toda la información que se tiene es completa y exacta por compartir sus hallazgos con los empleados de la empresa de mayor nivel.
Elegir un medio con el que presentar el programa de formación. Idealmente, usted querrá incorporar una serie de diferentes medios. Esto ayudará a que el programa de entrenamiento más interesante y menos monótona. Algunos medios comunes incluyen presentaciones de PowerPoint, proyectores, y aglutinantes que contienen toda la información que está presentando.
Video: Programa de Capacitación para Organizaciones
Incorporar elementos visuales en el programa de entrenamiento siempre que sea posible. Visuales ayudarán a enfatizar los puntos clave, y que van a ayudar a que el programa de entrenamiento más atractivo. Tenga cuidado de no incluir imágenes aleatorias que no tienen nada que ver con el programa. Las imágenes que utilice deben ser relevantes para el tema que estamos discutiendo e informativo. Algunos ejemplos incluyen gráficos circulares, gráficos de barras y gráficos de líneas.
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Practicar el programa de formación. Tómese el tiempo para ir a través de todo el programa, la lectura a través de todos los materiales y explicar todos los conceptos en voz alta. Esto le ayudará a detectar errores y hacer el material más fácil para los alumnos entiendan.
Crear instrucciones detalladas diseñadas para la persona que realiza el programa de formación. Incluso si usted planea en la conducción del programa mismo, las instrucciones le ayudan a aprender el material, y van a estar disponibles como respaldo en caso de que no se puede llegar al programa de entrenamiento.