Mensaje empleo Pruebas de Drogas

prueba de empleo, incluyendo las pruebas post-empleo, se promovió durante la administración Ronald Reagan en 1986 como parte de la guerra contra las drogas, de acuerdo con la Drug Policy Alliance. Comenzó como un esfuerzo para garantizar que las personas que trabajan en profesiones sensibles a la seguridad, tales como la conducción de camiones, estaban libres de drogas.

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Los empleadores administran las pruebas de drogas post-empleo, por diversas razones, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Reservándose el derecho de administrar las pruebas de drogas post-empleo puede disuadir a los empleados el uso de drogas ilegales y pueden ayudar a identificar a los empleados que consumen drogas que pueden requerir atención médica o asesoramiento.

Los empleadores que ofrecen este tipo de pruebas pueden calificar para Workerrsquo-s descuentos en las primas de compensación, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Esto se debe a que el consumo de drogas a veces causa accidentes de trabajo.

Los empleadores pueden administrar diferentes tipos de pruebas de drogas posterior al empleo. Las pruebas pueden ser administrados de forma aleatoria, empleado en situaciones donde se sospecha el uso de drogas, ofrecen después de los accidentes de trabajo o requeridos por la ley, según el sitio web de empleo de pruebas de drogas.

pruebas de drogas post-empleo pueden incluir análisis de orina, análisis de sangre, análisis de cabello, pruebas de fluidos orales utilizando saliva tomada de la boca, o pruebas de sudor.

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Análisis normalmente miden las cinco drogas ilícitas como se define por el gobierno de EE.UU.: anfetaminas, THC, cocaína, opiáceos y fenciclidina. Otras pruebas pueden detectar la presencia de otros fármacos, incluyendo los esteroides o medicamentos con receta tales como Xanax, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU..

La preocupación por las pruebas de drogas post-empleo a menudo se relacionan con la privacidad. Algunas personas pueden ver post-empleo de pruebas de drogas situaciones degradantes, en particular para las pruebas que requieren la observación directa. Los análisis de orina pueden revelar información además de la presencia de drugsmdash-por ejemplo, el embarazo o la predisposición genética para diseasemdash-que los críticos ven como una violación de la privacidad.

Otras preocupaciones incluyen errores de laboratorio que muestran una forma incorrecta ldquo-falso resultado de la prueba positiverdquo-, causando problemas para los empleados libres de drogas.

Otros argumentan que los empleadores no se les debe permitir monitorear las actividades recreativas de los empleados.

Los empleadores que ofrecen las pruebas de drogas posterior al empleo deben tener una política claramente articulada respecto a la administración y la frecuencia de estas pruebas. Esto es particularmente cierto para las pruebas administradas debido a consumo de drogas sospecha o siguientes accidentes de trabajo, de acuerdo con el Departamento de Trabajo EE.UU..

Los empleados deben entender lo que se enfrentan después de un resultado de la prueba positiva de drogas, si se trata de una segunda prueba, medidas disciplinarias o terminación posible.

Si se producen resultados positivos de la prueba, los empleados deben tener el derecho a pagar por otra prueba en un laboratorio de su elección, según el sitio web de empleo de pruebas de drogas. resultados de las pruebas de drogas deben ser considerados confidenciales y mantenidos en un archivo separado de los archivos del personal del empleado.