Cómo calcular deudas por retiro de beneficios

Obtener el coste del servicio. El costo del servicio es la parte de la PBO se espera que se aplica al servicio del empleado para el período actual. El PBO esperado es el valor presente de todos los futuros beneficios que se espera pagar como de la corriente período- que incluye el valor actual de los futuros beneficios que han adquiridos a partir del período actual (acumulado PBO) y el valor actual de las prestaciones futuras que no han conferido. Cuando descontando el valor de las prestaciones futuras a su valor actual, utilice una tasa de interés (tasa de descuento) aplicable a alta calidad, inversiones de renta fija.

Obtener el costo de los intereses de PBO acumulada. Este costo es el aumento de la OBP acumulada en el transcurso del tiempo. Se calcula multiplicando acumulada saldo inicial de PBO del período actual por la tasa de descuento y restando los pagos de beneficios.

Obtener el rendimiento real de los activos del plan. Los activos del plan son las inversiones realizadas por la empresa y que se espera obtener un rendimiento que va a financiar los pagos del plan de beneficios post-retiro. El rendimiento real se calcula tomando comienzo del período actual y los saldos finales de los activos del plan y el ajuste por sus contribuciones y las prestaciones pagadas. El valor de retorno real será reducir el gasto PBO.

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Obtener la cantidad de amortización del costo de servicio anterior. Esta cantidad refleja la cantidad expensas del costo de los beneficios que se han conferido a un período anterior.

Obtener las ganancias y pérdidas en PBO acumulada. Las cantidades de las ganancias y pérdidas están relacionadas con cambios en PBO acumulada debido a un cambio en las suposiciones o experiencia relacionada con las prestaciones futuras. Cantidades que son las ganancias van a reducir el gasto PBO, mientras que las pérdidas aumentarán los gastos de PBO.

Obtener la amortización o el costo de la cantidad de transición. Esta cantidad es el gasto relacionado con la adopción de una norma contable EE.UU. (SFAS 106) que requiere que se registran beneficios posteriores a la jubilación (devengados) durante todo el período de atribución del empleado. Beneficios que han llegado a disfrutar, pero no se han acumulado durante el período de atribución sería parte de la cantidad de transición. La cantidad puede ser grabada en una de dos maneras: Los gastos por la cantidad de transición completo en un año o gasto en la obligación de transición sobre la mayor de 20 años o el período de servicio restante de los participantes del plan activas.

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Calcular el gasto después de la jubilación obligación de beneficio / costo utilizando los valores de los seis pasos anteriores. Tome el costo del servicio, agregar costo de los intereses, restar rendimiento real de los activos del plan, añadir la amortización del costo de servicio anterior, añadir ganancias relacionadas con PBO acumulada, restar las pérdidas relacionadas con PBO acumulada y añadir la amortización del importe de transición. Este total se informó sobre el estado de resultados y reflejar los costos de la obligación de beneficios post-retiro para el período actual.