Objetivos del Análisis de las Organizaciones

Un análisis es un tipo de investigación diseñado para producir un vistazo a lo que es y lo que podría ser. Análisis organizacional examina específicamente el estado actual de los indicadores del marco y de la productividad operativas y estructurales de una empresa, tales como las tasas de producción. Existen cuatro áreas clave de análisis de la organización, cada uno con sus propios objetivos.

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El objetivo del análisis es analizar la productividad y la eficiencia de producción mediante la correlación directamente el resultado de un producto o servicio para el funcionamiento general de la empresa. Este tipo de análisis determina todo lo implicado en la producción. Una versión de este es el análisis histórico, que examina la productividad en relación con la operación de un período anterior. Análisis de productividad es más útil para los proveedores de servicios u organizaciones que participan en la producción de un producto duro.

El objetivo de un análisis de eficiencia es determinar si una empresa está llevando a cabo operaciones en la forma más segura, pero más rápida. Los resultados de este análisis pueden dar lugar a una empresa identificar áreas de exceso, que se podría eliminar y ahorrar gastos generales costoso. Las organizaciones que llevan a cabo un análisis de la eficiencia a fondo, o hacen de este uno de los objetivos de un estudio general, suelen encontrar maneras de mejorar la velocidad, la gestión del tiempo y la gestión de carga de trabajo.

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Todas las organizaciones requieren trabajo en equipo. análisis de la formación de equipos, lo que va más allá de los problemas interpersonales, descubre cómo las tareas y proyectos están siendo distribuidos y completaron. Este tipo de análisis también produce líderes clave en la organización. Se hace evidente que lo más destacable son - los que pueden resultar útiles para las organizaciones que buscan crecer.

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Un objetivo clave para un análisis de la organización a fondo es el de las comunicaciones. Elementos de la comunicación en la organización incluyen sistemas de correo electrónico, telecomunicaciones, sistemas entre oficinas y cualesquiera sistemas adicionales que se relacionan con la productividad. Un análisis de la comunicación eficaz como el objetivo será destacar aquellos sistemas que tienen éxito - "éxito" que se define como una contribución a los esfuerzos globales de eficiencia, productividad y formación de equipos de la organización.