Cómo aceptar una oferta de trabajo y darles a conocer unas vacaciones planificadas

La aceptación de una nueva oferta de trabajo que entra en conflicto con una estancia pre-planeado es un asunto delicado que requiere habilidades de negociación en firme. de Swarthmore College de trabajo 101 artículos sugiere nuevos empleados deben esperar al menos seis meses a un año antes de tomar sus primeras vacaciones. Sin embargo, con un poco de carácter directo y claridad, se puede negociar sus vacaciones previamente planificado y aceptar su nuevo trabajo sin parecer un nuevo alquiler agresivo.

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Mantenga sus vacaciones pre-planeada en secreto durante la entrevista de trabajo inicial. De acuerdo con los artículos Vacaciones de trabajo diario para el Contratado Just-, mencionando unas vacaciones pre-planificado puede ser arriesgado si ha aplicado para el trabajo. Los empleadores en extrema necesidad de nuevas contrataciones pueden ser más propensos a descartar exigiendo los solicitantes de empleo o aplicaciones con disponibilidad limitada en las primeras etapas del proceso de la entrevista. Sin embargo, si el jefe le reclutó para el puesto, unas vacaciones pre-planificado puede no afectar su decisión de hacer una oferta de trabajo.

Informar a la compañía de sus vacaciones pre-planificado como oferta de empleo conversaciones se vuelven más graves y el director de recursos humanos menciones fechas de inicio. Si espera a informar al empleador, es posible que la fecha de inicio propuesta no entra en conflicto con las fechas de viaje en absoluto. Sin embargo, si las fechas están en conflicto, se debe emplear sus habilidades de negociación para fijar el nuevo trabajo y evitar la cancelación de sus vacaciones.

Describe sus vacaciones como viaje muy esperado se toma cada año, sugiere Trabajo Diario. Un escaparate de sus vacaciones como una escapada anual del valor de la tensión acumulada desde su intenso nivel de compromiso con su trabajo de un año. Lo que demuestra que sus vacaciones le permitirá soltar y comenzar su nuevo trabajo refrescado y preparado puede incrementar la posibilidad de asegurar la posición.

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Negociar una fecha de inicio posterior a la nueva posición. De acuerdo con las Ofertas de empleo artículo de International Business Times y prolongado planificada Pre Tiempo de vacaciones, algunos empleadores están dispuestos a esperar hasta un mes por el derecho de nueva contratación para empezar. Si una fecha de inicio posterior está fuera de la cuestión, ofrecer a cortar su corto viaje. Permaneciendo abierta acerca de sus planes no sólo muestra su nuevo jefe de su compromiso con el nuevo trabajo, pero esta postura también muestra una flexibilidad y una voluntad de compromiso.