Cómo realizar el seguimiento de los empleados Vacaciones y Licencia por Enfermedad

Proceso de seguimiento

• Averiguar cuánto tiempo de vacaciones y licencia por cada enfermo tiene. No todos recibirán la misma cantidad de tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad. La cantidad de tiempo recibida puede depender de la política de la empresa y la antigüedad. Es probable que, cuanto más tiempo haya estado con una empresa más tiempo de vacaciones que tiene. Esto también puede ser cierto con licencia por enfermedad. Introducir toda esta información en una hoja de cálculo para crear un resumen de las vacaciones y el tiempo de baja por enfermedad para todos los empleados.

• Establecer una fórmula en la hoja de cálculo para debitar el tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad. Si las vacaciones y el tiempo de enfermedad se acumulan mensual, bimensual o basado en un marco de tiempo diferente, se puede introducir una ecuación en la hoja de cálculo que captura que de forma automática. La ecuación disminuirá el tiempo de licencia restante se introduce como tiempo empleado. Por ejemplo, si alguien está comienza con 40 horas de tiempo de vacaciones y se toman un día de vacaciones (ocho horas), tienen 32 horas restantes. Un "8" sería ingresado en la celda correspondiente en la hoja de cálculo. Si la fórmula está configurado correctamente, que la información que entra disminuirá el tiempo de vacaciones por ocho horas o el número de horas realizadas. Siga el procedimiento para la baja por enfermedad también.

• Introduzca la información. Cuando el tiempo horarios alguien vacaciones, dicen tres meses de antelación, se debe introducir en la hoja de cálculo junto con las fechas de las vacaciones. Asignar a cada mes del año su propia pestaña para ayudar a organizar el proceso.

• Video: La Educación Prohibida HD

  Video: Ph Olle Johansson 22/10/2015 transcripciones EN/SP- Videotaped By Caja Pandora -

  Video: La Educación Prohibida - FULL HD

  Añadir nuevos empleados a la hoja de cálculo junto con la fecha que se conviertan en elegibles para tomar vacaciones, que es por lo general después de un período de meses. Realizar un seguimiento del tiempo de descanso para los nuevos empleados lo mismo que los demás.

  Quitar el nombre de un empleado si él sale de la empresa. Tabular tiempo de vacaciones del empleado para ese punto. Entregar todos los datos a los recursos humanos para su procesamiento.

• Video: Reembolso por incapacidades médicas

  Iniciar el proceso de nuevo al principio del nuevo año. Hacen que el tiempo de vacaciones total del seguro de todos y el tiempo de baja por enfermedad tienen unas marcas en la hoja de cálculo. Averiguar si alguna vez no utilizada se traslada.