Cinco cosas que usted necesita en una carta de renuncia

Una carta de renuncia formal sirve para varios propósitos. Se informa a su empleador que va a dejar, le permite seguir adelante con un aire de profesionalismo y le da un sentido de cierre. Una carta de renuncia puede ser simple, pero debe incluir al menos cinco puntos.

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Su carta de renuncia debe incluir su nombre, dirección actual, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si va a reubicar, o bien dar a la compañía su nueva dirección o la dirección de un amigo o familiar de confianza. Esta transmisión de información permitirá a su empresa que le envíe una comprobación final si se debe y un W-2 en el tiempo del impuesto. Es probable que el empleador mantendrá esta información en su archivo de los empleados.

No importa qué usted está dejando, una carta de renuncia no es el foro para ventilar sus quejas. Independientemente de cómo se siente acerca de su empleador, les dejo con un aire de profesionalismo. Se puede pensar de nuevo en esa carta con orgullo. Llegar a por lo menos una cosa que aprecia de su tiempo con el negocio. Puede ser tan simple como, "Estoy agradecido por los conocimientos de informática que adquirí mientras se trabaja para usted."

Su carta debe informar a su empleador de su última fecha de empleo. Dar un mínimo de dos semanas- más si usted es capaz. No sólo esto le deje en buen lugar, pero también proporcionará ingresos mientras estás esperando para comenzar su nueva posición.

Aprovechar la oportunidad en su carta de renuncia a ofrecer para ayudar en la transición, para ayudar a entrenar a su reemplazo. Incluso si ya no preocupados por el éxito de la empresa es, recuerde que otra persona se va a tomar su posición y se beneficiará de su conocimiento del trabajo y sus funciones.

Mientras que su carta no debe ventilar sus quejas, añadir una línea antes decirle a su empleador que usted será feliz para dar cabida a la empresa con una entrevista de salida, durante el cual va a discutir sus razones para dejar si se desea. Si la compañía sospecha que tiene un problema en un departamento en particular o con un miembro específico de gestión, que puede tomar la oportunidad de ganar su visión antes de su salida. Si no quiere saber el motivo de su salida, siempre sabrá que usted dio a la empresa la oportunidad.