Cómo escribir una solicitud de renuncia
Si ha decidido dejar su trabajo para buscar un empleo alternativo, iniciar un negocio, está atento a las necesidades de un miembro de la familia o mover a una nueva ciudad, una solicitud de renuncia es una parte esencial de la separación de su empleador. La solicitud de renuncia, más comúnmente conocido como una carta de renuncia, comunica su intención de abandonar su posición actual. Los empleados comúnmente encuentran la posibilidad de escribir una solicitud de renuncia daunting- Sin embargo, la mayoría de la gente puede completar esta tarea en menos de 30 minutos.
Video: Como hacer una carta de renuncia en word 2010
Abra su programa de procesamiento de texto y elegir un nuevo documento.
Anote el nombre y dirección del empleador en forma de bloques en la parte superior izquierda de la página. Salta una línea e indica su nombre y dirección en forma de bloques.
Video: Como redactar una carta de renuncia
Salta una línea y escriba la fecha de la carta.
Video: Como Hacer Una Carta De Renuncia Muy Bien Redactada En-5Min Facil Y Rapido
Salta una línea y escriba el saludo, como "Estimado (Nombre):". Normalmente, se dirigirá a la solicitud de renuncia a su supervisor o gerente de departamento directa. Si usted no tiene un supervisor directo o gerente, dirigir la carta al director del Departamento de Recursos Humanos.
Salta una línea. En el primer párrafo, el estado brevemente que tiene la intención de dejar su cargo en la compañía. Específicamente la lista de su posición dentro de su organización.
Estado de su última fecha de empleo con la empresa.
Salta una línea, y en el segundo párrafo, expresar su agradecimiento por la oportunidad de trabajar con la empresa, y expresar buenos deseos para el destinatario en su futura carrera en la compañía.
Saltar dos líneas y escriba su nombre. Dejar espacio debajo de su nombre para su firma.
Video: El proceso correcto para renunciar a un trabajo
Imprimir y firmar la carta. Hacer una copia de la carta firmada y conservar una copia para sus archivos.
Consejos advertencias
- Incluir una solicitud de suspensión de período estándar de la compañía de aviso si es necesario separarse de su empleador inmediatamente. Si su administrador puede sustituir a usted o reasignar tareas de su trabajo a otros empleados de forma rápida, la empresa puede permitir que se vaya sin considerar inelegible para volver a contratar.
- Evitar la proyección de la culpa o indicando las razones detalladas de su decisión de abandonar la empresa. La carta debe ser objetiva y neutral, y no debe contener sus opiniones sobre el ambiente de trabajo, capacidad de gestión de su jefe o cualquier otro observaciones subjetivas.
- "¿De qué color es su paracaídas" - Richard Nelson Bolles- 2010
- "Estrategias para el éxito del cambio de carrera" - Martha E. Mangelsdorf- 2009