Cómo responder a una carta de renuncia
Una carta de renuncia puede ser entregado para una serie de razones. Se puede reflexionar sobre el negocio si existe una alta rotación de personal. Sin embargo, siempre hay algo de movimiento del personal como la gente deja de progresar, avanzar en el extranjero o tener hijos, por ejemplo. Una entrevista de salida es valioso en la retención del personal mediante el aprendizaje donde la empresa puede hacer mejoras.
Discutir la carta de renuncia con el empleado. Recibir una carta de renuncia puede ser decepcionante, pero puede ser útil para reunirse con el empleado para discutir sus razones para abandonar, especialmente si no se indican en la carta.
El estilo de una carta de respuesta depende del tipo de empresa que lo emplea. Algunas empresas públicas pueden tener un estilo más estandarizado, mientras que las empresas de gestión privada pueden trabajar de una manera menos formal. En ese sentido, el inicio de la letra puede variar de Dear Mr .... o Estimado Kevin.
Gracias al empleado por la carta y decirle que lo siente al ver que se vaya. Alabar su trabajo brevemente y deseamos lo mejor. Es posible que menciona su voluntad de dar una referencia, si es apropiado.
Escritura de una respuesta a una carta de renuncia para algunas personas puede ser diferente. Si renunció antes de que él fue despedido por causa justificada continuación, la letra tiene que ser formal. En este caso, darle las gracias por la letra y el trabajo que ha hecho. Todavía se le puede desear bien pero no es necesario para ofrecer una referencia.