Cuáles son los pros y contras en el trabajo en equipo?

Un pequeño número de personas que trabajan como un equipo puede lograr más que las mismas personas que trabajan de forma individual, siempre que todos en el equipo sabe cómo cooperar y comprometerse con otros miembros del equipo. El trabajo en equipo implica la maximización de los puntos fuertes de un equipo y la comunicación para minimizar los inconvenientes.

Video: Cómo trabajar en equipo y cuáles son sus beneficios

La sinergia es un todo que es mayor que la suma de sus partes. Sinergia en el trabajo en equipo es el resultado de trabajar juntos y lograr resultados que no podrían ser tomadas por un solo miembro del equipo. Debido a que cada individuo tiene puntos fuertes y débiles, que trabaja solo puede ser difícil a veces. En un equipo que se compone de las personas adecuadas, las debilidades de una persona son compensadas por las fortalezas de otra persona. El resultado es un logro de los objetivos sinérgico que no sólo es más grande que cualquier miembro de un solo equipo, pero también mayor que el trabajo total de las mismas personas si estaban trabajando cada uno solo.

La confianza es un beneficio de un equipo funcional y eficaz. A medida que las personas se acostumbran a trabajar juntos, se sienten más cómodos con la delegación de responsabilidades a otra persona y soltar el control completo. Este nivel de confianza es productiva en un personal, así como a nivel profesional y puede conducir a relaciones interpersonales que son más abierta y relajada. Cuando todos los miembros de un equipo confían entre sí, por ejemplo, para obtener las tareas completadas a tiempo y hacer lo que dicen que van a hacer, aumenta la productividad y disminuye el estrés en el lugar de trabajo.

Video: Ventajas y Desventajas del trabajo en equipo

No todos los equipos funcionan de una manera ideal todo el tiempo. Dado que los individuos a menudo tienen diferentes ideas sobre cómo deben llevarse a cabo las tareas, siempre existe la posibilidad de que surjan conflictos interpersonales al trabajar en equipo. Las personas que están acostumbrados a trabajar solos pueden tener dificultades para adaptarse a las responsabilidades y restricciones que están involucrados en formar parte de un equipo y pueden encontrarse en conflicto con otros miembros del equipo en su intento de mantener el control sobre sus propias actividades. Para algunas personas, los beneficios del trabajo en equipo no serán mayores que la pérdida de autonomía que es necesario ser parte de un equipo.

Cuando alguien está trabajando solo, él es consciente de que si no hace algo que no va a hacer. No hay ninguna posibilidad de pasar la pelota o en espera de otra persona para cuidar de las cosas. En un equipo, las personas que son perezosos o desmotivados no pueden tirar de su participación en el peso, prefiriendo esperar a que alguien más para recoger su holgura. Esto es un inconveniente de la estructura del equipo y pone de relieve el hecho de que el éxito de un equipo depende en gran medida el carácter y la motivación de sus miembros individuales.