Cómo ser un miembro del equipo dinámico

Entender la dinámica del equipo. Tomar en consideración las diferentes personalidades que componen su equipo. La personalidad de cada miembro del equipo tiene un efecto directo sobre el rendimiento del equipo.

Delegar responsabilidades. Cada miembro del equipo debe ser asignado a una tarea o una serie de tareas para completar. Proporcionar una línea de tiempo para que los miembros del equipo saben qué fecha sus tareas deben completarse.

Completar el trabajo que usted es responsable de manera oportuna. Consultar con otros miembros del equipo cuando es necesario. Si cada miembro no contribuye su parte del trabajo, el rendimiento del equipo se verá afectada negativamente.

Comunicarse efectivamente. Gran comunicación es la clave para tener un equipo exitoso. Consulte con otros miembros del equipo con frecuencia para ver cómo la están haciendo con su parte del trabajo. Compartir ideas y el intercambio de información. Celebrar reuniones regulares del equipo y el intercambio de información de contacto, incluyendo números de teléfono móvil y direcciones de correo electrónico para que los miembros del equipo pueden ponerse en contacto entre sí con facilidad fuera de las reuniones del equipo.

Sea genuino. Aceptar la responsabilidad de sus propias tareas. Si comete un error o si omite una fecha límite, poseer hasta ella. Esto le mostrará a sus compañeros de equipo que usted es honesto y responsable y de confianza.

Se entusiasta. Su energía y el impulso puede ser contagiosa. Usted puede ser capaz de animar a otros miembros del equipo para ir más allá de lo que se espera de ellos, lo que hará que su equipo un éxito aún mayor.