¿Cómo medir la tasa de progreso
Si usted quiere medir su ritmo de avance, primero debe decidir lo que quiere lograr. Tiene que haber algunas categorías cuantificables que se pueden evaluar, supervisar y cuantificar. El progreso se mide por el nivel de logro con respecto a un cierto esfuerzo. Hay una serie de cosas que pueden bloquear u obstaculizar su progreso. Si desea un progreso continuo, debe superar los obstáculos en su camino.
Video: La Medición de la Actividad Económica - Samuelson/Nordhaus
Determinar cuáles son las categorías que va a utilizar para medir su progreso. Por ejemplo, los individuos pueden medir su espiritual, físico, social, la carrera y el progreso de la familia. Una empresa puede medir su progreso en las áreas de ventas, productividad, servicio al cliente y los costos.
Averiguar dónde se encuentra en cada área que desea medir. Para medir su ritmo de avance, es necesario saber dónde comenzar para que pueda determinar lo lejos que han llegado. Por ejemplo, si su objetivo es hacer 10 ventas al día, lo que necesita saber cuántas ventas usted está haciendo actualmente.
Determinar algunas estrategias que podrían ayudar a lograr sus objetivos. Por ejemplo, usted podría tomar una clase de ventas o conseguir algunos consejos de la persona de ventas superior. El juego de roles es otra estrategia. Cuando se trabaja estas estrategias en sus actividades diarias, usted será capaz de ver si ayudan a progresar.
Fijar un plazo para el cumplimiento de su objetivo, y comprobar cómo se están haciendo en el camino. Por ejemplo, si su objetivo es hacer 10 ventas por día dentro de los próximos 60 días, ver cómo se encuentra después de 30 días.
Video: CRECIMIENTO Y DESARROLLO ECONOMICO
Encontrar la manera de medir el progreso en categorías subjetivas. A veces, el progreso no puede ser medido en términos cuantificables porque las categorías no tienen elementos medibles. Por ejemplo, si usted desea mejorar su capacidad de hablar, puede que tenga que medir su progreso por la petición de evaluar honesta y objetiva de sus colegas, supervisores o un amigo cercano. También puede medir su propio progreso basado en el grado de confianza y relajado se siente dar un discurso.