Las teorías sobre Compromiso Organizacional

Compromiso de la organización es cuando un miembro de un determinado grupo identifica a sí mismo con el grupo y está dispuesto a trabajar intensamente en su nombre. En estos casos, una persona comprometida organizativamente lleva una gran parte de su identidad personal del grupo y tiene una asociación positiva con él. Esto no es lo mismo que la identificación de la organización o la motivación, pero es mucho más amplio que ambos. El compromiso puede verse específicamente como un concepto más amplio de autodefinición.

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Definiciones de compromiso varían. Ellos, sin embargo, tienden a girar en torno a algo más que un simple apoyo a un grupo. Uno puede arraigar para los Raiders de Oakland, pero no identificarse con la organización de los Raiders como tal. Uno puede ser un serbio patriótico, pero no se identifican con el gobierno, la burocracia o cómo la economía se ejecuta. El compromiso es específicamente la organización y mucho más amplio que estos ejemplos. Es más amplia en el sentido de que es un estilo de vida más que un estado de ánimo que tiene que ver con el trabajo del día a día, la auto-identificación dentro de una organización o grupo específico.

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Gran parte de la literatura en este campo es la conducta. Esto significa que se trata de encontrar los ingredientes específicos que hacen que alguien comprometido con un grupo en lugar de ser simplemente un miembro o partidario. Adeyinka Tella et al., Escribiendo sobre los bibliotecarios en Nigeria, cita varios factores de comportamiento en la creación de una persona comprometida. Estos son la variedad de trabajo, “ambigüedad de rol,” la actitud de los compañeros de trabajo y amigos, las alternativas a la organización, y la variedad de habilidades en el trabajo. Estos parecen apuntar a la libertad papel, una falta de especialización excesiva e interesante, el trabajo gratificante.

La identidad social es un enfoque simple que sostiene que todos los seres humanos quieren aumentar su autoestima al ser conectado a una organización o grupo específico. Esto no niega los enfoques conductuales, sino que quiere conseguir detrás de los ingredientes específicos para este tipo de compromiso. La teoría sostiene que la identidad de un concepto positivo de sí es, al menos en parte, creados por tener asociaciones positivas para un grupo que está conectado a su propia persona. Un ejemplo podría ser un hombre que trabaja para una organización de servicio social. El grupo podría tener fuertes asociaciones sociales positivas, las cuales, a su vez, se reflejan en este trabajador como un hombre.

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enfoques de auto-categorización sostienen que el auto se construye a través de estos lazos de organización y de que la gente puede verse a sí mismos en varios niveles diferentes. Puede verse a sí mismo como un individuo, pero esto, en parte, está conectado con los grupos sociales a los que pertenece. A continuación, se convierte en un “individuo subordinado” o una persona cuya identidad se deriva en parte de estas conexiones sociales tales como trabajar en un lugar determinado o que viven en un área determinada. El punto es que el compromiso organizacional se basa en gran medida de cómo una persona ha construido su identidad. Si los grupos a los que pertenece son una gran parte de esta identidad, entonces usted puede esperar un alto grado de compromiso.