Cómo calcular Empleado Aumento del Costo de la Vida
En tiempos económicos difíciles, las empresas no pueden tener beneficios suficientes para proporcionar a los empleados con grandes aumentos anuales, independientemente de lo bien que han realizado los empleados. Si usted es propietario de un negocio y tener algo de capital operativo disponible para aumentos, pero una cantidad limitada, entonces usted debe calcular empleado plantea como un aumento del coste de la vida. Un aumento del costo de la vida le ayudará a mantener un estilo de vida de sus empleados en la misma posición financiera como el año anterior, al permitir la inflación durante el año anterior.
Cosas que necesitará
- Ordenador con conexión a Internet
- Lista de las tasas de pago de los empleados actuales
Iniciar sesión en el sitio Web del Departamento de Estados Unidos de Trabajo, Oficina de Estadísticas Laborales.
Acceder al Índice de Precios al Consumidor (IPC) tablas en el sitio web. Cada mes, el gobierno mide los aumentos y las disminuciones en los precios de productos comunes con el fin de establecer una tasa de inflación. La tasa de inflación es el porcentaje por el cual el costo del mismo artículo ha aumentado a lo largo de un período de tiempo establecido, o cuánto el costo ha aumentado para mantener el mismo nivel de vida.
Video: calculo del sueldo neto de un empleado
Busque la tasa del IPC para el año anterior.
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Multiplicar la tasa de IPC para los tiempos del año anterior salario base del empleado o tarifa por hora de determinar un aumento adecuado costo de vida basado en la tasa de inflación de los EE.UU. Por ejemplo, el IPC para el año 2009 fue del 2,7 por ciento. Si un empleado gana $ 20k salario anual, entonces $ 20k veces 0.027 es igual a $ 540. Debe aumentar el sueldo del empleado por $ 540 con el fin de ayudar al empleado a mantener el mismo nivel de vida que el año anterior.
Consejos advertencias
- Si su región geográfica es más reprimida económicamente que el resto del país, la verificación de las tasas del IPC locales y aplicar éstos en lugar de la tasa de pago de su empleado, suponiendo que tiene la capital apropiado para absorber el costo.