La ley de difamación lugar de trabajo

Hay tres situaciones principales en que pudiera haber injuria en el puesto de trabajo: los comentarios de un empleador en una referencia, comentarios entre los trabajadores y los comentarios de acuerdo a un empleado acerca de un empleador. Varias leyes tienen el efecto de limitar la responsabilidad por difamación en algunos de estos casos, aunque intencionalmente y maliciosamente tales comentarios todavía pueden conducir a problemas legales.

La difamación es un delito civil, es decir, una persona puede ser demandado por ella, pero no acusado penalmente. En los Estados Unidos, la difamación consiste en decir algo sobre una persona a otra que es a la vez falsas y difamatorias - es decir, es probable que dañe la reputación de la persona involucrada. Es similar pero separado de la difamación, que consiste en los comentarios que se escriben, impresos o de difusión. Una declaración general, se puede considerar la difamación sólo si se presenta como una declaración de hecho en lugar de simplemente opinión.

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Los empleadores pueden arriesgarse a ser acusado de injuria al hacer comentarios acerca de un ex empleado, como en una respuesta a una solicitud de una referencia de un nuevo empleador potencial. Al menos 36 estados tienen leyes que limitan específicamente o eliminar la posible responsabilidad de un empleador en hacer tales declaraciones. Tales leyes por lo general requieren que el empleador está actuando de buena fe, es decir, el empleador tiene la intención de ser veraz en los comentarios.

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En teoría, el chisme falso en el lugar de trabajo puede dar lugar a una demanda por difamación. En la práctica, sin embargo, tal afirmación rara vez dar lugar a una indemnización por daños a menos que los comentarios se pueden vincular directamente a una pérdida monetaria. Un posible ejemplo de esto sería cuando se puede demostrar los comentarios tenían un efecto que impidió que el empleado reciba una promoción.

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Un caso de 2011 que involucra a un empleado público despedido por hacer comentarios críticos de su supervisor en Facebook se resolvió a favor del empleado antes de llegar tan lejos como un fallo legal. Aunque no se estableció un precedente vinculante, el caso construido sobre un cambio anterior a la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, lo que da específicamente a los empleados el derecho a "discutir los términos y condiciones de su empleo" en un foro en línea sin el temor a las represalias. Los empleados que piensen hacer este tipo de comentarios hay que tener cuidado de no cruzar la línea entre la crítica y la calumnia.