Las deducciones de nómina del estado de Washington

el estado de Washington no tiene un impuesto sobre la renta personal, por lo que a diferencia de la mayoría de los empresarios de otros estados, los empleadores del estado de Washington no están obligados a retener el impuesto sobre la renta del estado de los cheques de los empleados. Sin embargo, los empleadores en todos los estados, incluyendo Washington, deben retener el impuesto federal sobre la renta, así como la seguridad social y al seguro Medicare federal. Además, los empleadores del estado de Washington se les permite retener una cantidad estipulada de su seguro de responsabilidad civil industrial de los salarios de los empleados.

los empleadores del estado de Washington deben retener el impuesto sobre la renta federal de los salarios de los empleados. retención de cantidades se basan en las directrices de retención que los empleados prestan en los formularios W-4 se llenan en el primer momento de su empleo y de nuevo si sus cambios de la situación de retención, como si casarse o tener hijos. Cuanto mayor sea el número de exenciones demandas de un empleado, menos dinero que su empleador retiene de sus cheques de pago. estado civil del empleado y el número de exenciones partidos campos de tablas de impuestos que el IRS mails a cada empleador al comienzo de cada año.

los empleadores del estado de Washington, al igual que los empleadores en todos los demás estados, deben retener la seguridad social y al Medicare de los salarios de los empleados. impuesto sobre la seguridad social es de 5.65 por ciento de los ingresos de cada empleado hasta $ 106,800, a partir de 2011. ingresos superiores a esta cantidad está exenta. retención de Medicare es 1.45 por ciento de los salarios de los empleados. A diferencia de impuesto sobre la seguridad social, no hay un máximo de retención de Medicare. A diferencia de la retención de impuestos, no existe una cantidad mínima de un empleado tiene que ganar para estar sujetas a estos impuestos.

Video: The Fiscal Cliff Myth (with Mattea Kramer)

los empleadores del estado de Washington deben pagar al estado de la cobertura del seguro industrial en casos de empleados se lesionan en el trabajo. La cantidad que cada empleador debe pagar se basa en el tipo de industria y los peligros relativos asociados con ella. Por ejemplo, el seguro industrial es mayor para los trabajadores de la construcción que para los trabajadores de oficina. Además, las tasas de seguros industriales dependen de la trayectoria de un empleador de mantener a los empleados de seguridad y evitar lesiones en el lugar de trabajo. El Departamento de Estado de Washington de Trabajo e Industrias informa a los empleadores al comienzo de cada año de su tasa de impuesto del seguro industrial para ese año, incluyendo un porcentaje que se le permite ser retener de los cheques de los empleados.

Video: Pensión Alimenticia Obligado a pagarla

Video: OBTENER COMPROBANTES DEL ISSSTE

El hecho de que los empleadores del estado de Washington no retener el impuesto sobre la renta del estado de los cheques de los empleados, no significa que los residentes del estado de Washington tienen una carga tributaria más baja que los residentes de otros estados. impuesto sobre las ventas en el estado de Washington es un 9,5 por ciento, a partir de 2011, y 10 por ciento en alimentos preparados o restaurante. Esta tasa de impuesto sobre las ventas es mayor que la de la mayoría de los otros estados, y proporciona el estado con ingresos que en otro caso podría recibir de los pagos de impuestos sobre la renta.