Leyes del Trabajo en Singapur

Singapur es conocido por su economía floreciente negocio. Según el Informe de Competitividad Global del Foro Económico Mundial, Singapur es la economía más competitiva en Asia, ocupando el tercer lugar en el mundo y solamente después de Suiza y los Estados Unidos. Según el Banco Mundial, Singapur es el lugar más fácil del mundo para hacer negocios y es un lugar privilegiado para invertir en Asia. Si está pensando en hacer negocios en Singapur, una comprensión de las leyes de trabajo de Singapur como se indica en la Ley de Empleo de Singapur es crucial.

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Es una práctica común en Singapur para que las empresas utilizan contratos de trabajo con sus empleados. No existen directrices específicas para los contratos de trabajo en la Ley de Empleo. Sin embargo, un contrato en Singapur normalmente contiene información sobre tareas, salarios, horas de trabajo, beneficios y terminación. Los contratos de trabajo también se suelen documentar por escrito para preservar la documentación.

No existe un salario mínimo para los trabajadores en Singapur. De acuerdo con “Guide Me Singapur” por Janus Corporate Solutions, la única condición en la Ley de empleo es que los empleados se les paga de manera oportuna (los empleados deben ser pagados por lo menos una vez al mes). Muchas empresas hacen dar un bono anual del salario de un mes adicional, pero esto no es una práctica requerida. Las horas de trabajo se regulan para los empleados que ganan menos de $ 2,000 SGD por mes. De acuerdo con la Ley de empleo, estos trabajadores no pueden ser obligados a trabajar más de ocho horas diarias o 44 horas semanales. Ellos también tienen derecho a un descanso después de seis horas de trabajo. Los empleados en cargos de dirección o superiores pueden trabajar más horas dependiendo de las condiciones señaladas en el contrato.

Otros beneficios descritos en la Ley de Empleo de Singapur incluyen la baja por enfermedad, vacaciones anuales, licencia de maternidad y las vacaciones. Muchas compañías ofrecen realmente mejores beneficios que lo que se requiere por la ley de empleo, aunque los empleadores no están obligados a ofrecer a sus empleados un seguro médico privado. Todos los ciudadanos de Singapur pagan en un plan de salud del gobierno a través de su empleador.

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Singapur ha hecho que sea relativamente fácil para los extranjeros obtener permisos de trabajo en comparación con otras naciones para fomentar la actividad y la inversión en el país. Si un extranjero es contratado por una empresa en Singapur, la empresa contratante se aplica para un pase de empleo de sus trabajadores a través del Ministerio de Trabajo. La aplicación se puede completar en línea siguiendo las instrucciones en la página web del Ministerio de Mano de Obra: http://mom.gov.sg/ Hay muchos tipos de pases de trabajo, pero la mayoría de ellos son válidos por un período de uno a dos años.