Cómo hacer 10 horas Horarios de Trabajo
Pedir a los trabajadores lo que pensaría en una semana de trabajo compuesto por cuatro días de 10 horas, en lugar de cinco días de ocho horas, y es probable que encuentre una división. Algunos verán un día extendido como demasiado extenuante. Y otros estarán encantados ante la perspectiva de más fines de semana de tres días. Sin embargo se siente personalmente, si usted es la persona que hace la decisión de ir a 10 horas al día, vas a necesitar una forma fácil de implementar horario - y argumentos convincentes para ganarse a los trabajadores que caen en la primera categoría .
Paso 1
Conseguir que los empleados a comprar en. Mantener una reunión de personal y explicar los beneficios de la jornada de 10 horas desde la perspectiva de los empleados, no la empresa. Dicho esto, si se realiza el cambio en la programación de ahorrar dinero para que los empleados no tienen que ser despedidos, compartir esa información. Ganar la lealtad y el compromiso de los trabajadores, dándoles una voz en el cambio de programación.
Paso 2
Revisar las políticas de la empresa para reflejar los cambios necesarios por un día de 10 horas. lenguaje típico en tales revisiones de la política son: La empresa puede cancelar la semana laboral de cuatro días, en cualquier momento y volver a la programación convencional de cinco días si se demuestra que no productiva. Discutir el potencial de abuso de los empleados, las responsabilidades de los supervisores para vigilar el nuevo horario, y el papel del departamento de recursos humanos durante la transición. Identificar las funciones críticas y las tareas que se relacionan con el nuevo horario y el Director de Responsabilidad de los empleados para la reorganización de su tiempo y obligaciones para manejar el nuevo horario.
Paso 3
Video: Excel 2010 - Hacer un horario escolar en Excel 2010
Examinar los modelos de programación. Evaluar los horarios comúnmente utilizados por las empresas con días de 10 horas (ver referencias) para formas de diseñar los cambios: 1. Todo el mundo trabaja los mismos cuatro días de 10 horas, y el negocio está cerrado tres días a la semana. 2. Para los negocios abiertos cinco días a la semana: Cada trabajador pone en cuatro días, y los trabajadores tendrá un día de rotación fuera. 3. Para las empresas abiertas seis días a la semana: dos turnos de trabajadores, cada uno con dos días de rotación fuera.
4. Para las empresas abiertas 24/7: Siete días de cobertura que se basa en diferentes horas de inicio.
Etapa 4
Video: Cómo crear una plantilla de horas básica en Excel
Ajustar protocolos de trabajo para dar cabida a los nuevos planes de programación si surgen problemas durante los primeros días del cambio. Considere una alternativa programación de copia de seguridad para los empleados que tienen que permanecer con un / hora calendario de cinco días de ocho. Explicar cualquier cambio de fecha de pago que pueden ocurrir como resultado del cambio en las horas de funcionamiento.
Paso 5
Etapa regular, repetidas check-ins con los empleados durante los primeros días de la nueva programación para hacer que la moral de cierto personal no está sufriendo y para responder a cualquier pregunta que pueda surgir de la nueva programación.
Paso 6
Obtener ayuda profesional si no está seguro de su capacidad para reestructurar la programación. Hay empresas que ayudan a las empresas en esta tarea. (Ver Recursos para una de esas empresas.) Esperar a obtener una hoja de cálculo con el cambio de iniciar y detener veces más llamadas de seguimiento de un consultor para contestar preguntas. Los cargos para este tipo de inicio del servicio de unos 200 $ - más, si las cosas se complican.
Consejos advertencias
- Entender la diferencia entre los turnos de trabajo de 10 horas y horario flexible. El último término se utiliza cuando el reloj trabajadores individuales en un momento de su elección y luego el reloj a cabo ocho o 10 horas más tarde.
- Escalonados aperturas de cambio puede significar algunos empleados estarán ausentes de las reuniones de personal. Actualizar siempre ausencias de lo que han perdido.