Cinco Puntos fuertes cuando se le preguntó en una entrevista

Los candidatos deben estar preparados para discutir un máximo de cinco puntos fuertes durante las entrevistas. Estas ventajas pueden incluir una combinación de capacidades, rasgos personales o habilidades transferibles que ha aprendido en trabajos anteriores. La clave es no sólo hablar de los puntos fuertes, pero describir la forma en que los utilizó. La mejor manera de demostrar sus puntos fuertes es dar cuentas claras de cómo se los utilizó en varios proyectos.

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Una fuerza que merece ser mencionado es su capacidad de escuchar, escribir y hablar con eficacia. capacidad de escucha son importantes para la gestión de los empleados y asistir a reuniones. Debe saber escuchar a sus empleados para elegir el estilo de gestión de derechos. Por ejemplo, algunos empleados requieren una mayor autonomía, que puede ser transportado a través de la conversación. Los directivos que asisten a las reuniones deben escuchar para que sigan las instrucciones adecuadas en la ejecución de proyectos. La mayoría de los profesionales de negocios también escriben informes y dar presentaciones orales. La escritura eficaz implica la organización de sus palabras de una manera lógica para que otros puedan entender fácilmente. Los empleados también deben saber cómo presentar sus ideas y hallazgos durante las discusiones de grupo.

Todos los empleados tienen la capacidad de organización para completar las tareas y proyectos. La mayoría de los proyectos se dividen en numerosas tareas. La clave es aprender cómo dar prioridad a estas tareas para que pueda completar sus proyectos antes de los plazos. La mayoría de los gerentes, analistas y auxiliares administrativos utilizan organizadores físicas o en línea para planificar sus tareas diarias y semanales, así como calendarios mensuales para la planificación de eventos con mucha antelación. Describir al entrevistador cómo se escribe lo que necesita para lograr cada día. Posteriormente, explique su sistema de comprobación de las tareas completadas y seguimiento de las tareas incompletas.

Las situaciones pueden cambiar rápidamente en el mundo empresarial, o cuando se ejecuta su propio negocio. Empresas como los empleados que pueden adaptarse a ciertos cambios sin problemas. Por ejemplo, un gerente de una imprenta puede decidir cambiar sus horas para que los empleados tienen que llegar una hora antes. Un profesional de marketing recientemente ascendido puede tener que aumentar su tiempo de viaje a 50 por ciento desde el 25 por ciento, lo que requiere un alto grado de flexibilidad.

La auto-motivación es también una fuerza valiosa que puede hablar en entrevistas. Las empresas buscan personas con iniciativa que muestran entusiasmo por su trabajo. Ningún jefe tiene tiempo para supervisar constantemente el trabajo de sus subordinados. Los trabajadores más exitosos toman iniciativas para hacer lo que sea necesario para completar las tareas.

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Conocimientos informáticos son una necesidad. Es posible usar las computadoras para escribir informes, control y envío de correos electrónicos y el cálculo de las ventas en las hojas de cálculo. Cualquiera que sea el caso, averiguar lo que se requieren programas de ordenador para la posición en la que está entrevistando, a continuación, explicar los tipos de software que ha utilizado en trabajos anteriores. Discutir software o sistemas operativos similares que utilizó si varían un poco en la nueva posición.