Cómo explicar una transferencia de trabajo
Usted puede tener una variedad de razones para querer una transferencia de trabajo, algunos profesionales y otros personales. Cuando se necesita un cambio de escenario, el éxito significa el tratamiento de su solicitud de transferencia de la misma manera como lo haría acercarse a una búsqueda de empleo. Esto significa que usted debe explicar una transferencia de trabajo profesional y formal para iniciar el proceso. Con el enfoque adecuado y la comunicación, puede tener éxito en un movimiento dentro de la compañía a otra ubicación.
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Investigar sus deseos antes de comunicar nada con su empleador. Comprobar para ver si la oficina en la que desea transferir tiene una abertura y asegúrese de que tiene las cualidades necesarias para la posición.
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Componer sus razones formales para la transferencia de trabajo por lo que tiene una respuesta preparada cuando su empleador le pide sus razones. Si usted tiene problemas personales de la familia que requieren un movimiento a una ubicación geográfica diferente, simplemente decir un problema familiar hace que la transferencia sea necesario. Si sus razones son profesionales, decir algo como: “Me quiero quedar con esta compañía y estoy en busca de nuevos retos profesionales.” Nunca aluden a razones negativas para la transferencia, tales como dificultades para trabajar con compañeros de trabajo o un administrador actual.
Resaltar sus puntos fuertes, experiencia y habilidades a medida que analizan la transferencia. Discutir logros específicos que ha realizado durante su empleo para ilustrar su valor a la empresa.
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Proceder a través de los canales adecuados para comenzar el proceso de transferencia. En general, es probable que hablar con su supervisor primero y luego hablar con el departamento de Recursos Humanos en su ubicación actual. El actual departamento de Recursos Humanos probablemente pondrá en contacto con el departamento de Recursos Humanos de la ubicación de transferencia para continuar el proceso.
Prepárese para entrevistar a la gestión de la ubicación de transferencia en algún momento durante el proceso. Tratar esta entrevista la misma manera que lo haría con cualquier entrevista de empleo. Comunicar sus habilidades, fortalezas, la experiencia y la educación de una manera positiva y con confianza. Compartir sus logros y logros en su posición actual e informe a su empleador que tiene la intención de continuar su empleo con éxito después de la transferencia.