Cómo escribir una carta de solicitud de transferencia de empleo

Si se siente una nueva ubicación es necesaria pero desea continuar con su empresa, una carta de solicitud de transferencia está en orden.
Si se siente una nueva ubicación es necesaria pero desea continuar con su empresa, una carta de solicitud de transferencia está en orden. (Imagen: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Muchos pueden surgir circunstancias que animan a solicitar una transferencia de trabajo dentro de su empresa a otra ubicación o departamento. Al igual que con cualquier proceso en el mundo de los negocios, la forma más adecuada de ir sobre la fabricación de esta solicitud es con una carta formal. Al igual que otras cartas de presentación y cartas de intención, su solicitud de carta de transferencia de trabajo debe seguir el formato tradicional de la carta comercial. Su carta también debe incluir información específica con respecto a su solicitud.

Saludar a su empleador con un saludo formal, como "Estimado señora Benson." Escribir un párrafo de introducción que explica que disfrute de su cargo en la compañía, y está interesado en discutir la posibilidad de transferir.

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Escribir el cuerpo de la carta y explicar el motivo (s) en esta petición, que puede ser personal, de negocios o de ambos. Independientemente de sus razones, mantener un tono positivo y respetuoso en su explicación. Señalar uno o dos de sus logros más impresionantes en su trabajo hasta ahora con el fin de demostrar al empleador su valor a la empresa. Si es posible, señalar cualquier razón existente por las que una transferencia puede beneficiar a la empresa, así como a ti mismo.

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Escribe un párrafo final y preguntar por la forma en que le gustaría continuar con la discusión de este (es decir, con una llamada telefónica o una reunión en persona). Gracias a su empleador por su tiempo y consideración, a continuación, utilizar un cierre formal, tales como "Atentamente," y el tipo y firmar su nombre.

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  • Incluir un encabezado en su carta que incluya su nombre, cargo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico del trabajo. A continuación, escriba la fecha actual, entonces el nombre y cargo de su empleador, así como el nombre de la empresa y la dirección.
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