Cómo solicitar una transferencia de trabajo
Los empleadores siguen requieren cada vez más de sus empleados. El individuo que es hábil y versátil probablemente tendrá más éxito que el que puede ser muy bueno en lo que hace, pero incapaz de hacer nada más. Una forma de mejorar la versatilidad empresarial es aprender una serie de puestos de trabajo y ser capaz de hacerlas bien. Si usted siente que está listo para el reto y se siente cómodo con el riesgo, aquí hay algunas maneras de solicitar una transferencia de trabajo, el primer paso a la versatilidad.
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Asegúrese de que la transferencia de trabajo se ajuste a sus objetivos profesionales personales. Asegúrese de que esté alineada con los objetivos de su empresa también. Su capacidad de articular ambos es fundamental para su tener éxito en conseguir que la transferencia de trabajo.
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Discutir este movimiento con su familia. Asegúrese de que estos apoyen, sobre todo si la transferencia de trabajo puede requerir la reubicación a un estado o país diferente.
Desarrollar un caso de negocio para presentar a su jefe por qué el cambio de trabajo es beneficioso para la empresa y por qué usted es la mejor persona para el papel. Ser capaz de mostrar claramente que esto es bueno para usted y para la empresa.
Marcar formalmente tener una discusión con su jefe de carrera. Esto establece el tono que usted es serio acerca de la transferencia de trabajo. Si se trata de una posición fijada, puede que tenga que presentar un curriculum vitae y la entrevista para el puesto.
Vístase de manera apropiada en el día de su cita y presentar su caso a su jefe. Seguimiento con un escrito nota de agradecimiento por correo electrónico o una tarjeta de confirmar su discusión y reiterando su sincero interés en la transferencia de trabajo.
Presentar una lista de hechos acerca de por qué usted está listo para el Transfer-por ejemplo, usted está listo para un nuevo desafío, esto es parte de su carrera de aspiración, que ha sido un actor estelar y usted cree que lo hará en el nuevo rol .
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Prepararse para el rechazo. Si no tienen la oportunidad de transferir, no se desanime. Cortésmente pregunte por qué no ha sido seleccionado y pedir que se considerará la próxima vez anteras oportunidad se presente.
Consejos & advertencias
- Informe a su departamento de Recursos Humanos y su supervisor inmediatamente si el motivo está solicitando una transferencia de trabajo es a causa de acoso en el trabajo o si tiene razones para temer por su seguridad.