Hoteles Leyes del Trabajo

derecho laboral hotel es una subcategoría de la ley de la hospitalidad. Los países de todo el mundo tienen leyes y reglamentos que cubren específicamente a los trabajadores en el sector de la hostelería, y en todo el planeta hay un sinnúmero de abogados que se especializan en la representación de los intereses de los trabajadores del hotel, los propietarios y gestores.

accidentes de trabajo y las acusaciones de difamación, acoso sexual, violación del contrato de trabajo y la discriminación basada en la edad, sexo, raza, credo y de unidad origen nacional muchas quejas, reclamaciones y demandas que la tierra en los tribunales.

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derecho laboral hotel no es una nueva área de la jurisprudencia. Una verificación de "The New York Times" archivos en línea produce una de noviembre de 23 de 1913, artículo titulado, “Prueba de Derecho del Trabajo Intereses Hoteles: Garden City Hotel Sued porque funcionó un Mangler siete días por semana.” En nombre de hotel, trabajador de lavandería Lizzie Slamkoosky, inspector de Trabajo del Estado James A. Orme alegó JJ Lannin Co., que opera el Garden City Hotel, había violado una sección de la legislación laboral que prohíbe a las mujeres trabajar en una fábrica de más de 54 horas o 6 días a la semana.

Hoy en día hay abogados que se especializan específicamente en la ley de salarios para los trabajadores de hoteles. Entre los temas que tienen que ver con si son empleados recibieron descansos adecuados, las pausas para comer, compensación por horas extras, el reembolso de millaje y el reembolso para la compra y mantenimiento de los uniformes de la empresa. Los empleados también pueden tener derechos si el banco posee se colocan en sus cheques de pago, las horas que trabajaron no coinciden con lo que está impreso en sus cheques de pago o que pagan por accidentes o roturas en el trabajo.

Las negociaciones laborales también caen bajo el paraguas de la legislación laboral hotel. En el Derecho Laboral mesa redonda mayo de 2009 en la Universidad de Cornell en Ithaca, Nueva York, Profesor Asociado David Sherwyn, director académico del Centro de Investigación de Hostelería en la Escuela de Administración de Hoteles, detalló cómo hoteles sindicatos explotan los intereses contrapuestos de la propiedad y de Cornell la gestión de las negociaciones del contrato. "En 2006, los sindicatos utilizan una estrategia brillante“, dijo a los asistentes Sherwyn. ‘Se dividieron la propiedad y la gestión y consiguieron lo que querían de las negociaciones’.

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La prevención es la mejor medicina para evitar los problemas que conducen a disputas legales en la industria hotelera, de acuerdo con HospitalityLawyer.com. Es por eso que la coalición en línea de abogados que representan a los propietarios y operadores de hoteles presenta conferencias anuales que cuentan con expertos y presentaciones sobre el derecho laboral del hotel, así como franquicias, las últimas tendencias de la industria, la nueva legislación ya la espera, los cambios en los contratos de trabajo y de gestión y otros temas relacionados .