Cómo calcular los Asentamientos Comp del trabajador permanente total en Illinois
Cuando un trabajador se lesiona o se enferma como resultado de su empleo, ella tiene derecho a beneficios de compensación laboral. Los beneficios de compensación a pagar los servicios médicos, así como proporcionar un beneficio monetario semanal, mientras que el reclamante está bajo el cuidado de un médico. Una vez que el solicitante ha alcanzado el punto en el que se espera que para mejorar, conocido como máxima mejoría médica (MMI), se tomará una decisión en cuanto a si ella tiene derecho a beneficios permanentes. Si se determina que cumple con los requisitos de incapacidad permanente total, ella no recibe un asentamiento, pero recibirá los beneficios por incapacidad total permanente para la vida.
Contenido
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Recopilar información de ganancias para el demandante de las últimas 52 semanas.
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Sumar todos los ingresos durante el período de 52 semanas.
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Dividir los ingresos totales por 52 menos que no trabajó para el empleador por la totalidad de las 52 semanas. Si usted no trabajó para la totalidad de las 52 semanas, y luego dividir el total de ingresos por el número de semanas que trabajó. El resultado es su salario semanal promedio (AWW).
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Calcular su incapacidad total beneficio permanente (PTD) tomando su AWW y multiplicándolo por 0.667, o 66-2 / 3 por ciento. El resultado es su beneficio semanal DPT.
Consejos advertencias
- Al determinar la AWW, el reclamante puede incluir ingresos de un segundo empleo si el empleador estaba al tanto del segundo trabajo.
- Si el reclamante sólo trabajó para el empleador durante un corto período de tiempo, la Comisión puede considerar lo que otra persona en el mismo trabajo habría hecho durante las 52 semanas anteriores al determinar la AWW.
- Los beneficios de DPT pueden aumentar cada año para reflejar el aumento de costo de vivir.
- Pago de horas extras no se incluye generalmente al determinar la AWW menos que trabaje horas extras con regularidad.
- beneficios máximos y mínimos de DPT se aplican y están sujetos a cambios. A partir de junio de 2011, el beneficio máximo PTD es $ 1,243.00 y el mínimo es de $ 466,13.