Lo que es competitivo salario base?
El concepto de salario base asegura que una empresa compensa su fuerza de trabajo a niveles en línea con las tendencias del mercado, no métricas que indican si el negocio está en su apogeo operativo o si se trata de hacer frente a los problemas comerciales temporales o sostenida. Bastante pago de personal de las empresas va un largo camino hacia la prevención de la rotación de personal alta, baja moral y la productividad anémica en el tiempo.
Definición
el salario base de un empleado es la tasa que el trabajador y la empresa de acuerdo sobre empleo antes de que comience. Este número excluye un pago adicional, ya se trate de bonos, de guardia de compensación, recompensas monetarias de antigüedad y dinero de horas extras. Una empresa puede fijar un salario base que aumenta gradualmente en base a los años de servicio y posicionamiento en la estructura jerárquica de la organización. Esta disposición puede ir de grado 1 hasta el grado 10, siendo esta última la parte superior de latón. El salario base puede comenzar en $ 10.000 para el personal de nivel de entrada, evolucionando por $ 10.000 incrementos correspondientes a cada grado y terminan en $ 100.000.
Personal gratificantes
En el contexto empresarial, el personal que ayudan a determinar la base paga compartir un atractivo general para los números, una obsesión por el detalle, la perspicacia de regulación con respecto a las normas laborales y un modo claro de expresión. saludando generalmente desde el departamento de recursos humanos, gestión de empleados de compensación determinar la mejor manera de recompensar a personal de las empresas sin romper el banco de la compañía. El objetivo es averiguar lo que sus rivales están haciendo en términos de compensación del trabajador, determinar si movimientos de la competencia están trabajando, recurrir a consultores de pago para proporcionar orientación sobre la remuneración corporativa, y encontrar una manera de ampliar el plazo "paga" para que los empleados están de acuerdo en que los beneficios no monetarios también son útiles e importantes para la prosperidad a largo plazo.
Generación de ganancias y liderazgo en costos
Video: MERCADO DE TRABAJO COMPETITIVO
Video: Tendencia TV Tema: Que tan Competitivo es el Salario 19/12/2016
Para establecer un salario base competitivo y garantizar que siga siendo así, los jefes de departamento se familiaricen sobre las tendencias del mercado, el estado de la economía, las tendencias de desempleo y las regulaciones del Departamento de Trabajo de salario mínimo de EE.UU.. Al convertirse en bien versado en los artículos varios de los salarios y la productividad, jefes funcionales pueden hacer buenos juicios sobre la cantidad a pagar, lo que debe incluir en un paquete de compensación de los empleados y qué dejar fuera por completo. Este patrón de pensamiento puede ayudar a la empresa a ahorrar dinero, reducir los costos generales y tomar medidas tangibles para generar beneficios saludables en el camino.
Informes financieros
Para una empresa, el salario base es un gasto administrativo, si la compensación es competitivo o no. Como tal, los gerentes financieros incluyen las cantidades de pago en el "de venta, generales y administrativos cargos" sección de una cuenta de resultados. otro SG&A los cargos incluyen alquiler, litigios y material de oficina.