Puede empleados a tiempo parcial cobrar el desempleo en Nevada?

empleados a tiempo parcial pueden calificar para beneficios si trabajan a tiempo parcial debido a la falta de trabajo disponible. Según la División de Seguridad de Empleo de Nevada, los solicitantes también deben haber obtenido una cantidad suficiente de los salarios dentro de un "período de base" que se utiliza para el cálculo de las prestaciones por desempleo. El período base es un período de un año o cuatro de los últimos cinco trimestres de empleo antes del primer día de un reclamo de beneficios. Por lo tanto, siempre que el solicitante obtuvo en paro al menos $ 400 en uno de los barrios de base, entonces ella es elegible para beneficios de desempleo.

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Para tener derecho a los beneficios del seguro de desempleo, los solicitantes deben trabajar menos de tiempo completo, pero estando disponible para aceptar cualquier otro trabajo. Esto significa que los empleados a tiempo parcial pueden calificar para beneficios de desempleo si están buscando otro trabajo, a tiempo parcial o tiempo completo, para reemplazar o complementar sus ingresos existentes, y tienen que aceptar cualquier oferta de trabajo adecuados. empleados a tiempo parcial reciben prestaciones por desempleo reducidas en función de sus ingresos totales semanales durante las semanas que solicitar los beneficios de desempleo.

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solicitantes desempleados que están en un permiso de ausencia o de trabajo a tiempo completo no pueden calificar para la compensación por desempleo. Nevada requiere que los solicitantes a ser totalmente sin empleo o trabajar menos horas debido a la falta de trabajo disponibles. A tiempo completo vendedores no son elegibles para beneficios de desempleo porque están ganando menos en comisiones. Los trabajadores autónomos que también pueden trabajar a tiempo completo pueden calificar para beneficios de desempleo.

Nevada no permite específicamente beneficios a los demandantes parados que se niegan a aceptar el trabajo debido a las horas que deben trabajar o el pago. Las prestaciones por desempleo son beneficios temporales para ayudar a los trabajadores que no pueden encontrar otras preferencias individuales de obra no califican como razones válidas para rechazar otras ofertas de trabajo.

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Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.