¿Cómo explicar lo que lo diferencie del resto
Mostrar sus habilidades y experiencia únicas en su entrevista que lo distinga de los demás candidatos. Las personas con habilidades similares se aplican para el trabajo similar postings- usted no quiere que el entrevistador se ve como uno de la multitud. Una empresa quiere contratar a la persona que va a hacer el mejor trabajo. Cuanto más se sabe acerca de la posición antes de la entrevista, el más usted será capaz de adaptar sus respuestas y ejemplos para mostrar al entrevistador que se puede tener éxito en la posición.
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Discutir la formación y la educación específica que ha recibido. En lugar de sólo marcan un entrevistador acerca de su grado en finanzas, ir más allá y decirle acerca de los puntos fuertes del programa, los proyectos que trabajó y prácticas que trabajó. Cuanto más detallada sea la respuesta, mejor será su entrevistador le vea como un individuo.
Decir al entrevistador acerca de un problema que tiene en un antiguo puesto de trabajo o en la escuela. Asegúrese de que el ejemplo es relevante para la posición para la que está entrevistando. Dar una explicación detallada de cómo resolviste el problema, con o sin la ayuda de un equipo.
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Hablar de su profesión y la posición de pasión. Explicar por qué usted entró en el trabajo y por qué quiere la posición. Antes de entrevista, tener en cuenta las respuestas de otros candidatos darán. Manténgase alejado de esas respuestas enlatadas o - si es que realmente describen cómo se siente - las toma un paso más allá y carne a cabo. Si desea que la posición de hacer una diferencia, citar ciertas áreas donde usted será capaz de hacer una diferencia. Explicar por qué se ven obligados a hacer una diferencia con un ejemplo.
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Hablar de sus objetivos y sea específico. No dice que quiere ascender en la empresa-explicar cómo se puede hacer el bien a la compañía en detalles. Si usted puede traer a 10 nuevos clientes de su antiguo plantel, dilo. Si quieres hacer la transición de las ventas en la gestión, explicar por qué. Una vez más, detalle importa.
Hacer buenas preguntas de seguimiento para distinguir aún más a sí mismo de otros candidatos. Averiguar qué tipo de enseñanza de la compañía desea o proyectos específicos que necesitan ser abordados.
Consejos advertencias
- Prepararse para su entrevista antes de entrar. Investigación de la compañía tan a fondo como sea posible. Piense en la experiencia y la educación otros candidatos cualificados tendrán y estar preparados para poner de relieve las diferencias en su hoja de vida.
- Sé conciso. Una entrevista sólo puede durar tanto tiempo.