¿Qué es una Anualidad Grupo 401 (k)?

A 401 (k), independientemente de si se trata de mantiene a una compañía de fondos mutuos o dentro de una anualidad, está diseñado para proporcionar a los empleados con un método y toma de corriente adecuada para la acumulación de dinero para su retiro. Las cuentas de este tipo ofrecen ahorros de impuestos diferidos en pequeñas cantidades deducidas de cada paycheck- las contribuciones permanecen en la cuenta hasta que se retiran después de la edad de jubilación apropiada ha sido alcanzado por el empleado.

Hay dos tipos básicos de 401 (k) `s utilizados por la mayoría de los empleadores: --- los celebrados con las compañías de fondos mutuos y los celebrados con empresas de anualidad. Las diferencias son casi indistinguibles para el empleado promedio, sin embargo, pueden presentar ventajas significativas si se utiliza correctamente. 401 (k) `s celebrada en compañías de fondos mutuos ofrecen típicamente empleados varios fondos de inversión diferentes dentro de la cual sus contribuciones pueden ser asignados. Estos fondos tienen cada uno sus propios objetivos de inversión, historias de rendimiento y tablas de tarifas. Ninguna de estas opciones de fondos para permitir una tasa fija de retorno, ni ofrecen protección contra caídas en el mercado de valores.

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Por el contrario, 401 (k) `s que están dentro de las anualidades de grupo a menudo tienen opciones de inversión muy similares, pero con opciones adicionales no disponibles en las compañías de fondos mutuos. Dado que las anualidades son productos de seguros, diferentes regulaciones permiten la inclusión de opciones de inversión de renta fija, así como otras opciones más avanzadas disponibles a partir de algunas compañías de seguros.

Nuevos productos de anualidad se crean cada año por las principales compañías de seguros en el país, y muchos de ellos tienen características que están disponibles para los grupos que decidan depositar sus activos 401 (k) de jubilación en una anualidad. Algunas compañías de seguros ofrecen a sus empleados la opción de invertir en cuentas que garanticen determinados tipos de interés. Otros ofrecen opciones que sólo participan parcialmente en el desempeño del mercado de valores. Todavía otras anualidades permiten a los empleados para garantizarse una cierta tasa de rendimiento a lo largo de sus vidas. Cada empresa anualidad tendrá su propio conjunto de productos de grupo a la jubilación, y cada producto tendrá su propio conjunto de características disponibles que pueden ser personalizados por las diversas empresas que deciden invertir 401 (k) los activos.

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Muchas personas cometen el error de creer que sus inversiones en 401 (k) `s celebradas en anualidades de grupo están protegidos de pérdidas de la bolsa debido a la anualidad es con una compañía de seguros. Este no es el caso. Subcuentas dentro de las anualidades variables utilizadas para el grupo de productos de jubilación son de ninguna manera asegurada contra caídas en el mercado. A menos que el empleado elige específicamente para que su contribución depositados en una cuenta que no participa en el rendimiento del mercado de valores, el valor de la cuenta está en riesgo. Muchos 401 (k) anualidades ofrecen estos tipos de cuentas, y es esencial que los empleados entiendan qué opciones de inversión están sujetas a riesgo de mercado y que están protegidos de las caídas.

Los empleados tienen significativamente más potencial para proteger sus activos de jubilación cuando (k) de su empleador 401 se mantiene dentro de una anualidad de grupo. Desde transferencias internas son por lo general de forma gratuita, el empleado es típicamente capaz de cambiar activos de una sub-cuenta a otra sin incurrir en una penalización. Esta característica, combinada con la existencia de opciones de inversión de renta fija, da a los empleados una amplia gama de opciones de asignación que se pueden utilizar para crear una cartera a últimas décadas --- y soportar altas y bajas promedio del mercado de valores.