¿Cuál es la diferencia entre las anualidades y planes de 401k?
Anualidades y planes 401 (k) son instrumentos de inversión populares para los ahorros de jubilación. Ambos ofrecen a los participantes una manera de contribuir a sus fondos durante sus años de trabajo, y ambos ofrecen ventajas fiscales si los contribuyentes esperan hasta después de la jubilación a utilizar esos ingresos. Cada plan tiene diferentes estructuras, ventajas y desventajas, por lo que una comprensión de cómo cada tipo de cuenta obras ayudará a los participantes a hacer una selección que se adapte a sus necesidades.
Contenido
- Gestión del plan
- Limitaciones
- Beneficios fiscales
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- Video: cual es la diferencia entre una pension y un plan de retiro
- Inconvenientes
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- Video: episodio 5: ponte las pilas y pon tu dinero a trabajar
Gestión del plan
Las anualidades son contratos privados entre el participante y una compañía de seguros. Eso significa que la tasa de rendimiento potencial depende de las decisiones financieras de la compañía de seguros. Un plan 401 (k) es un plan de inversión ofrecido por el empleador del participante. Que no son empleados, incluidos los voluntarios y contratistas independientes, no se ofrecen por lo general la oportunidad de participar en los planes 401 (k). Un gestor de fondos de terceros hace que las decisiones de inversión en nombre de los participantes del plan 401 (k).
limitaciones
Anualidades no tienen un límite anual para la cantidad de un participante puede contribuir, pero 401 (k) lo hacen. Los participantes en un plan 401 (k) puede pedir prestado en contra de sus cuentas, una opción no disponible para la anualidad holders.On Por otro lado, los participantes de la anualidad puede mantener sus cuentas a medida que cambian de trabajo, mientras que los tenedores del plan 401 (k) deben tomar la decisión de o bien mantener su cuenta bajo el antiguo patrón, mover la cuenta al plan 401 (k) de su nuevo empleador, o rodar en un IRA.
Beneficios fiscales
Video: La Importancia de Prepararse Para Su Retiro
Video: Cual es la diferencia entre una pension y un plan de retiro
Las contribuciones y el crecimiento en ambos planes son impuestos diferidos. Los participantes no tienen que pagar ningún impuesto sobre la renta sobre estos fondos hasta que ellos se retiran al momento del retiro. El principal beneficio fiscal de un 401 (k) es la contribución anual también es deducible de impuestos. El beneficio fiscal de una anualidad es que, dado que las contribuciones son financiados con fondos después de impuestos, sólo las ganancias de inversión se gravan después de la retirada.
inconvenientes
Video: Conexión Social: "Cuentas IRA"
Video: Episodio 5: Ponte Las Pilas Y Pon Tu Dinero A Trabajar
contratos de anualidad a menudo contienen varias cuotas. Los participantes que optar por retirar cualquier cosa antes de la fecha de vencimiento debe pagar una "cuota de entrega" a la aseguradora. La tasa de entrega compensa el asegurador para la pérdida de ingresos para los años entre la terminación del contrato y su madurez. Mientras que 401 (k) permiten a los participantes a pedir prestado contra sus fondos, las tasas de interés son más altos que los préstamos bancarios típicos.