Cómo retirar una oferta de empleo Carta
Los acontecimientos inesperados pueden suceder en un negocio que obliga a cambios de planes. La extensión de una oferta de trabajo a un solicitante y luego retirándola es un proceso delicado. Aunque el sentido común y buena etiqueta de negocios determinan las líneas generales de cómo abordar esto, puede ser que sea en el mejor interés de la compañía para obtener asesoramiento legal antes de escribir realmente la letra para evitar sorpresas inesperadas.
Siga el formato de las cartas comerciales generales. No usar indentación para obtener los párrafos. Una dirección en el interior no es necesaria si la carta es en papel con membrete. Salta una línea entre párrafos y dos líneas entre el cuerpo de la carta y la firma.
Escribir y enviar la carta tan pronto como sea posible en el proceso. Los retrasos pueden dar lugar a complicaciones legales si el empleado rechazado ya ha dejado su trabajo actual o los gastos creados de otro modo que de lo contrario no será capaz de recuperar. Por ejemplo, si se ha pagado por un movimiento o equipo u otros artículos relacionados con el trabajo comprado, la empresa puede encontrarse en la corte.
Indicar claramente en la primera frase que se anuló la posición ofrecida y la fecha en que se anuló.
Dar una razón de hecho en el segundo párrafo. La carta puede convertirse en evidencia en una audiencia judicial posterior, por lo que es de vital importancia que cualquier información en este punto sea fáctica y capaz de ser respaldados con pruebas. Por ejemplo, el candidato puede haber fallado una prueba de detección de drogas después de que el trabajo fue ofrecido, o la empresa puede haber perdido el cliente cuya cuenta el solicitante fue haber trabajado.
Termina con el deseo y el deseo de que el solicitante tenga éxito en una búsqueda más trabajo.
Firmarlo, ya sea con la cabeza de la empresa o la persona que extendió la oferta de trabajo para el solicitante.
Guarde una copia permanente en los archivos departamento de recursos humanos de la empresa.