Los cinco mejores Preguntas que debe hacer en una entrevista

Usted probablemente conoce algunas de las calificaciones del empleador está buscando, pero es probable que haya más para tener éxito a la fecha estipulada en el puesto de trabajo. Preguntar cómo puede ser más exitoso en la posición, el experto en administración Alison Green, de la Vale la pena diaria página web recomienda hacer lo que es un exitoso primer año en el trabajo podría ser similar. Otra forma de hacer esta pregunta es preguntar cómo el candidato seleccionado contribuir a la misión de la compañía, según lo recomendado por Clay Barrett de la carreras por excelencia sitio web. Esto es algo de una pregunta para romper el hielo.

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También tendrá que demostrar que estás preocupado por tener una visión realista del trabajo en su conjunto, sugiere verde. Con esto en mente, otra buena para romper el hielo o la pregunta inicial entrevista es para solicitar a la empresa lo que considera los mayores retos están en la posición, recomienda verde, aunque también se puede preguntar acerca de los mayores retos para la empresa en su conjunto, sugiere Joe Konop de la Forbes sitio web. Es también otra forma de preguntar acerca de la función que va a ser llenado y qué herramientas que necesita para llevar a la mesa cuando se inicia el trabajo.

Otro objetivo de su cuestionamiento debe ser para mostrar al empleador que usted está preocupado acerca de ser un buen ajuste, sugiere Konop. Solicitar a la empresa a describir la cultura de la empresa y qué tipo de personas tienen más éxito allí. Otra forma de hacer esta es pedir al empleador para describir un día típico de trabajo, o para pedirle que describa el flujo de trabajo general. También puede simplemente pedirle que le dirá algo sobre los miembros de los equipos con los que va a trabajar. Esto puede ser más apropiada durante una entrevista posterior.

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Hacia el final de la entrevista, el empleador es probable que hayan formado una impresión de usted. Eso es cuando es preciso preguntarse si el empleador tiene alguna reserva sobre su candidatura. Una buena manera de manejar esto es solicitar a la empresa si tiene alguna preocupación acerca de usted que se puede hablar antes de salir, recomienda Barrett de carreras por excelencia. Esta es una pregunta apropiada para cualquier ronda de entrevistas, aunque en entrevistas posteriores, puede ser más crucial para ayudar al empleador a tomar una decisión.

Al final de cada entrevista, solicitar a la empresa cuáles son los siguientes pasos son - si se trata de la primera, segunda o incluso la tercera entrevista. Esto ayudará a demostrar que continúa interesado en el trabajo, recuerda Konop. No sólo eso, sino que también le da una última oportunidad para evaluar si todavía estás en la carrera. Si el empleador es entusiasta o da una fecha exacta por la que se va a llamar, es una buena señal. Y una última cosa a tener en cuenta en relación con las preguntas para el empleador: Haga las mismas preguntas de diferentes personas con las que se llega a hablar durante todo el proceso, sugiere CEO SmartRecruiters Joe Ternynck en el página web INC, porque las preguntas están destinadas en parte, para su información, sino también la intención de convencer al empleador que eres un buen alquiler.