Preguntas Revisar trabajo anual
Los exámenes anuales de rendimiento se pueden poner de los nervios, pero son un buen momento para aprender acerca de sus fortalezas y debilidades en el trabajo y establecer metas para el próximo año. Los comentarios también ofrecen una excelente oportunidad para pedir que el aumento de sueldo o proyecto especial. Muchos empleadores piden a los empleados para preparar un resumen de sus logros antes de realizar la revisión, y mientras se está preparando ese documento, considere algunas preguntas que puede hacer para sacar el máximo provecho de su evaluación.
Preguntas generales de rendimiento
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Podría ser tentador para pedir una pregunta abierta acerca de su desempeño en general, pero puede obtener respuestas más útiles si hace preguntas específicas acerca de los proyectos y el rendimiento. Pregunte a su jefe a la lista de sus tres mejores logros del año, o lo que él cree que podría hacer diferente en el futuro para aumentar su éxito. Algunos jefes pueden ser incómodos dando crítica - o pueden ser muy hábil en ofrecer crítica sin soluciones - así pidiendo sugerencias específicas pueden ayudar a determinar un curso de acción que dará lugar a mejores evaluaciones en el futuro.
Cómo puedes ayudar
Haga preguntas que se posicionan como un recurso valioso para su jefe. Preguntar acerca de cómo puede ayudar a ella con proyectos futuros o ser un activo mayor para el equipo. Su jefe es casi seguro que tiene metas para el próximo año, y su evaluación de desempeño es un buen momento para preguntar acerca de esos objetivos y cómo puede ayudar a su encuentro. La idea es hacerse indispensable para su jefe, dejando la puerta abierta para futuros aumentos de la responsabilidad y de pago.
Áreas para mejorar
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Aunque puede ser difícil de escuchar críticas, es importante preguntar acerca de las áreas que se pueden mejorar, así como aquellos en los que sobresalen. Si usted no sabe algo necesita ser corregido, es probable que no corregirlo. Pregunte a su jefe cómo se puede mejorar en el año en curso, ya sea mediante el aumento de la formación y el desarrollo de habilidades o simplemente cambiando su actitud. Si hay áreas particulares de la revisión donde se tiene puntuaciones bajas, pregunta qué puedes hacer para mejorar las calificaciones en el futuro. Aceptar las críticas con una mente abierta y pedir aclaraciones cuando sea necesario.
Preguntas de establecimiento de objetivos
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Usar la evaluación de desempeño como una oportunidad para establecer metas para el próximo año. Preguntas sobre los próximos proyectos y cómo puede contribuir a ellos. Preguntar acerca de los desafíos que pueden estar en las formas horizonte y una lluvia de ideas que se pueden preparar para ellos. Su evaluación de desempeño es también una buena oportunidad de preguntar sobre las oportunidades de más educación y formación que pueda estar disponible. Su jefe también puede estar dispuesto a discutir su futuro y proporcionar información sobre sus objetivos de carrera y cómo se puede llegar a ellos, así que haga preguntas relacionadas con sus perspectivas de carrera a largo plazo.