Cómo lidiar con un jefe difícil e injusto

La clave para lidiar con un jefe difícil e injusto es éxito para entender su personalidad, dice consultor de relaciones de trabajo Yael Zofi en Forbes. Si conoces las debilidades de su jefe y mantener la cabeza fría en sus hombros, es posible desarrollar una relación de trabajo más suave con su jefe. Ser consciente reduce el estrés en el trabajo y te hace más productivo.


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    Frente a su jefe como si fuera su cliente. Observar y entender lo que hace que su jefe clic y lo que no. Desarrollar estrategias en consecuencia para mantener el jefe feliz, satisfecho y menos intrusivo. Por ejemplo, si su jefe es aquel que quiere saber acerca de todos los detalles del proyecto, una estrategia mejor sería preparar los detalles del proyecto y los informes de antemano y mantenerla al tanto de todos y cada desarrollo durante el curso del proyecto.

  • Comprender las preferencias de trabajo de su jefe y seguirlas. Por ejemplo, si su jefe le gusta la comunicación en persona en lugar de correo electrónico, visitar a su cabina y reportar a él cara a cara. Del mismo modo, si su jefe prefiere tomar una decisión sólo después de una larga deliberación y discusión con los miembros del equipo, le permitirá a su vez sin molestarlo con frecuencia. Si es posible recoger las opiniones de los colegas de antemano y presentarlo a él para ayudar a su toma de decisiones.

  • Mantener la calma en la cara de una crítica injusta de su jefe. Centrarse en la lucha contra la crítica en lugar de su jefe. Darse cuenta de que también es probable que su jefe quiere provocar una reacción negativa de usted y que no le gustaría que le diera sólo que al hacer reaccionar emocionalmente.

  • Repetir las críticas de su jefe para que sepa que lo ha entendido correctamente. Determinar si la crítica de su jefe es realmente injusto. Solicitud de una reunión de uno a uno con el jefe y discutir sus preocupaciones con respecto a sus críticas. De acuerdo que tiene un punto si usted piensa así. Explicar su punto de vista a él si está seguro de sus palabras carecen de fundamento. Señalar evidencias que apoyan su punto de vista.

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    Elegir cómo reaccionar si su jefe continúa con su comportamiento injusto. Tratar profesionalmente por acordar estar en desacuerdo en la edición actual y mantener sus respuestas diplomático con algo como: "Gracias por su colaboración," en las futuras interacciones. Se quejan de la alta dirección si ya no es capaz de hacer frente a su comportamiento injusto.

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