Entrenador de natación preguntas de la entrevista
La posición de entrenador de natación es un trabajo diversa, desafiante y gratificante en última instancia. Se necesita habilidad en muchas áreas diferentes, tales como la preparación de los atletas para la competencia, la comunicación de las estrategias y objetivos a los miembros del equipo y el personal, y la gestión de muchas posiciones diferentes que caen bajo la supervisión entrenador # 039-s. El proceso de entrevista para una escuela o un club de contratar a un nuevo entrenador a menudo consistirá en una entrevista de brazos caídos en el que se le pedirá al candidato sobre sus pensamientos y habilidades con respecto a la formación de equipos y la implementación de una estrategia de natación. Un candidato también se le preguntó acerca de su filosofía de entrenamiento, antecedentes y calificaciones.
Contenido
- Preguntas sobre formación de equipos
- Video: entrevista laboral natación
- Preguntas sobre estrategia de natación y filosofía
- Video: entrevista de entrenador de natación
- Preguntas sobre calificaciones y antecedentes
- Video: entrevista al intructor jaime smith sobre los ejercicios acuáticos
Preguntas sobre formación de equipos
Video: Entrevista laboral natación
Durante el proceso de la entrevista, los solicitantes pueden ser preguntado por la formación de equipos. Estas preguntas deben centrarse en un candidato # 039-s capacidad para dirigir a un grupo de nadadores y un personal, y crear un ambiente de equipo que fomenta un ambiente positivo y es de esperar ganar. Un candidato debe estar preparado para responder a las siguientes preguntas: ¿Cuál es el papel más importante que un entrenador de natación juega en un equipo? ¿Quién es el responsable último de la cultura de un equipo de natación? ¿Cómo trataría con los miembros del equipo que son perjudiciales para los objetivos generales del equipo y el programa?
Un candidato debe poner de relieve su capacidad de liderazgo al responder a estas preguntas y hacer hincapié en que un entrenador es el líder del equipo que es en última instancia responsable de todos los aspectos de la escuadra.
Preguntas sobre Estrategia de Natación y Filosofía
Video: Entrevista de entrenador de natación
Un entrenador de natación ISN # 039-t contrató simplemente para construir un equipo divertido y agradable. La mayoría de los entrenadores de natación son contratados debido a su potencial para dirigir un equipo y un programa a nuevas alturas, ya que compite. Un candidato debe estar preparado para responder a preguntas sobre estrategia durante una reunión, así como su filosofía sobre la preparación de los atletas para la competencia. Preguntas como: ¿Cómo apilar tu alineación? ¿De qué manera piensa en preparar el equipo para una reunión? ¿Qué tan importante es ganar a usted como entrenador, y lo importante cree usted que debe ser a nuestra escuela (o club)? Cuando se trata de un nadador de talento excepcional, ¿cómo equilibrar su éxito personal con los objetivos del equipo?
Un candidato debe ser directo y confiado en sus respuestas a estas preguntas. Es importante darse cuenta de que no todo el mundo tendrá las mismas filosofías y Estrategias de por lo tanto, lo mejor es dar respuesta a estas preguntas lo más honestamente posible, y para permanecer fiel a sus creencias.
Preguntas sobre calificaciones y antecedentes
Video: Entrevista al intructor Jaime Smith sobre los ejercicios acuáticos
La natación es un deporte que requiere conocimientos de los entrenadores y formadores. Las técnicas y los patrones de entrenamiento constantemente se están aprendiendo y adaptados para lograr un mejor rendimiento en la competencia. Por esta razón, se solicitará a la mayoría de los candidatos a puestos de entrenamiento sobre sus cualidades personales y antecedentes en el deporte. Preguntas como: ¿Puede decirnos más sobre su carrera como nadador? ¿Qué otras posiciones que han mantenido en la natación? ¿Puede explicar lo que ha aprendido durante el trabajo de un equipo de natación en particular? ¿Qué otras posiciones ha tenido que hacen que cualificado para enseñar, dirigir y entrenar a un equipo?
Los solicitantes deben prepararse para estas preguntas pasando por encima de su hoja de vida y tomando notas mentales sobre cada experiencia - lo que les gustaba, lo que han aprendido y lo que esperan usar de esa experiencia si se les ofrece el trabajo para el que solicitan.