¿Cuáles son empleados contingentes?

Ciertos trabajadores eventuales trabajan para empresas de trabajo temporal o empresas de arrendamiento de empleados. Los empleados que trabajan sobre una base estacional para un negocio que tiene una temporada limitada --- como un invernadero, soporte de la granja o el parque de atracciones --- ilustran otro tipo de trabajador contingente. Los empleados que trabajan sobre una base estacional para una empresa que opera durante todo el año, pero tiene picos de trabajo estacionales, como una tienda al por menor o la oficina de correos durante la temporada de Navidad, son otro ejemplo de los trabajadores eventuales. Otras agencias gubernamentales a nivel estatal o local también tienen picos estacionales en otras épocas del año, como el Servicio de Impuestos Internos o agencias de ingresos estatales. Los trabajadores migrantes que viajan a los cultivos de cosecha también califican como trabajadores eventuales. Los trabajadores autónomos, tales como los trabajadores independientes, también ejemplifican un tipo de trabajador contingente.

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Los trabajadores eventuales de trabajo a través de empresas de trabajo temporal suelen tener una estructura fija de horas durante una asignación específica. Los trabajadores de temporada en general también han estructurado las horas de trabajo, aunque en el caso del empleo público, que pueden ganar tiempo pagado la licencia y tienen la oportunidad de tomar días de descanso dentro de sus tiempos de trabajo normalmente programados. Los trabajadores autónomos establecen con mayor frecuencia sus propias horas, aunque las excepciones pueden ocurrir cuando el trabajo requiere la coordinación de horarios con los clientes o los clientes. Ejemplos de circunstancias autónomos que requieren coordinación con los clientes incluyen un consultor de dar una conferencia, o un médico por cuenta propia que debe adherirse a una agenda de citas del paciente.

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empresas de trabajo temporal y empresas de arrendamiento de empleados deben emitir cheques de pago dentro de un tiempo especificado después del trabajo realizado, incluyendo todas las tareas administrativas relacionadas con los impuestos. Los trabajadores de temporada también reciben cheques de pago directamente de un empleador o, en el caso de una agencia gubernamental, a veces de una agencia gubernamental que supervisa los asuntos diferentes de nómina. Los trabajadores autónomos podrán recibir el pago sobre la base de una tasa por proyecto, por palabra o por páginas tasa, o en base a una tarifa por hora. Las tarifas basadas en proyectos, los trabajadores eventuales por cuenta propia a menudo cobran un porcentaje del pago, incluso para comenzar el trabajo, con pagos adicionales debido a la entrega de hitos específicos, tales como la terminación de cada tercer, cuarto o la mitad del proyecto. Algunos trabajos contingentes, tales como el trabajo migrante estacional o de entrega de libros de teléfono, paga al final del día todos los días.

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Para una organización que emplea para clasificar legítimamente los trabajadores como los trabajadores eventuales, la relación de trabajo debe pasar la mayor parte de las pruebas específicas definidas por las entidades gubernamentales tales como el Servicio de Impuestos Internos. Por ejemplo, si el trabajador contingente o de organización que emplea controla cuándo, dónde y cómo el trabajo se factores en el estado contingente de trabajo legal hecho. Los trabajadores contingentes también deben tener la posibilidad de trabajar para varios clientes. Incluso una relación a largo plazo a través de un empleador de terceros, tales como una agencia temporal puede negar la legalidad de la condición de trabajador contingente y resultar en multas y un requisito legal que la contratación organización por el trabajo realizado llevar al individuo a bordo como un empleado sin contratación a través de un patrón de terceros.