Ejemplo de objetivos de la carrera de Gestión de Retail
objetivos de la carrera informar a un empleador potencial de sus objetivos de carrera. Estos se colocan típicamente cerca de la parte superior de una hoja de vida. Se permite que un empleador sepa que eres y dedicado a la tarea para la que va a aplicar orientado a objetivos. Para una carrera en la gestión de venta, sus objetivos deben informar a un empleador que desea llevar a cabo las metas y objetivos del negocio. También deben mencionar su deseo de aumentar las ventas y el rendimiento del negocio.
Contenido
- Liderazgo
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- Cumplir con los objetivos
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- Mejora
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- Desafíos
- Video: #askgaryvee episode 124: how to go from brick & mortar to online store
Liderazgo
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Una carrera en la gestión de venta requiere gran capacidad de liderazgo. Los empleados son de una variedad de edades y procedencias. Sus objetivos deben dejar claro que puede proporcionar el liderazgo superior a garantizar los objetivos de la empresa se llevan a cabo. El empleador tiene que estar seguro de que su liderazgo será un ejemplo positivo para los demás empleados. Por lo tanto, un buen objetivo de la carrera es: "Deseo obtener un puesto de gestión de venta donde puedo utilizar mis 5 años de experiencia liderando un grupo diverso de personas."
cumplir con los objetivos
Video: Más allá de planificar por silos: Integrated Planning como factor de rentabilidad, por TXT
Cada negocio minorista tiene metas. Las empresas minoristas quieren hacer dinero. Ellos quieren nuevos artículos para ser empujado. Ellos quieren que los clientes vuelvan una y otra vez. De este modo, un negocio minorista quiere saber que va a llevar a cabo estos objetivos. Es por eso que es una buena idea mencionar por lo que en sus objetivos de carrera. Un ejemplo: "Estoy buscando una posición de la gestión de venta en el que puedo superar los objetivos de la compañía para aumentar los beneficios y el rendimiento."
Mejora
Video: Cortometraje: Grandes mentes. Expertas en tecnología (IBM)
Un negocio minorista quiere no sólo a los buenos empleados, sino también a los empleados que desean mejorar. Eso significa que el negocio puede mejorar, también. Mientras que usted no quiere hablar de que tiene deficiencias o que te falta en ciertas habilidades, es bueno mencionar su apertura hacia la mejora. Un ejemplo: "deseo adquirir una posición gestión de venta donde puedo aumentar mis habilidades en el liderazgo, servicio al cliente y el cumplimiento de objetivos de la empresa."
desafíos
Video: #AskGaryVee Episode 124: How to go from Brick & Mortar to Online Store
el trabajo de gestión de venta puede ser un reto. Los empleadores quieren saber que está listo para el reto. Se les hace saber que es menos probable que se estresan si las cosas se ponen ocupado o difícil. Indica que está listo para un desafío diciendo lo que en sus objetivos de carrera. Ejemplo: "Estoy buscando una posición difícil en la gestión de venta donde puedo adquirir habilidades adicionales que proporciona liderazgo y dirigir un equipo."