Estilos de liderazgo en las instituciones correccionales

La voluntad y la competencia para resolver de forma rápida y eficaz los problemas que funciona bien en un centro penitenciario. Este estilo de liderazgo implica una toma de conciencia de los posibles problemas o situaciones-observación de todas las áreas de desarrollo responsabilidad-, implementación y evaluación de procedimientos o estrategias específicas para el problema rápida resolution-, así como la observación de forma continua todas las áreas de responsabilidad. Un líder de un centro penitenciario debe entender que los problemas no resueltos son propensos a escalar rápidamente y ser incontrolable. Este tipo de situaciones pueden conducir a una escalada de problemas graves, incluyendo el peligro físico. la resolución de problemas rápida e implacable puede conducir un ambiente seguro y tranquilo.

Liderando con integridad es un estilo esencial de liderazgo en la gestión de un centro penitenciario. Una persona que está trabajando en el sistema de justicia penal se lleva a cabo típicamente a una más altos estándares morales y éticos. Un líder también tiene la responsabilidad de crear un ambiente en el cual los empleados son de conciencia acerca de seguir un código establecido de la ética, y se esfuerzan por comportarse de una manera ética. Predicar con el ejemplo es un método beneficioso de la implementación de la integridad, como es el establecimiento de expectativas claras de las normas y reglamentos que deben seguirse. Otra forma beneficiosa para incorporar la integridad es la formación de los empleados, disciplinar a aquellos que muestran un comportamiento inaceptable, y la alabanza o recompensar a aquellos que continuamente respetar las normas éticas.

La comunicación es necesaria cuando se conduce un centro penitenciario. Un líder debe tener procedimientos eficaces de comunicación en lugar de transmitir correctamente las reglas esenciales, valores y otra información con todas las personas internas y externas unidas a la organización. Sin la comunicación, una instalación puede tener problemas graves que podrían evitarse. Un líder eficaz se comunicará de manera positiva y persuasiva, mientras que no deja lugar a dudas respecto a la autoridad. Un elemento de comunicación efectiva está escuchando. Un líder que es experto en escuchar con comprensión y empatía puede esperar menos problemas y situaciones negativas, una mejor productividad y el trabajo en equipo y la posibilidad de ideas innovadoras y útiles o sugerencias de los empleados y otras personas de la organización.