Cómo escribir un perfil de empleado
perfiles de los empleados sirven a uno de dos propósitos y asumen dos formatos diferentes. En primer lugar, que se utilizan para conectar los compañeros de trabajo, hacer un inventario de talento de una empresa y promover la marca de un negocio a través de las biografías de sus jugadores clave. En segundo lugar, puede ser que simplemente esbozar las expectativas de un empleado ideal en una organización específica, en lugar de un individuo específico, e incluyen las habilidades y cualidades necesarias. En cualquiera de los casos, asegúrese de mantener un perfil de empleado bien equilibrado entre los activos personales y profesionales.
Contenido
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- Excavar más hondo
- Conócete a tí mismo
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- Se específico
Ejecución de la parte
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Video: Como hacer un curriculum sin experiencia
Video: Perfiles de puestos. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Escuela de Negocios y Dirección ENyD
Al compartir las biografías de los ejecutivos clave, es importante señalar el papel y la posición primaria actual de la persona, e identificar claramente dónde se encaja en la estructura general de la compañía. A continuación, compartir algo acerca de sus antecedentes, tales como su nivel de educación y experiencia profesional, así como las licencias o certificaciones específicas correspondientes a su posición. Esto puede ayudar a otros en la organización obtener un panorama general de las calificaciones de la persona y ayudan a identificar qué individuos pueden satisfacer las necesidades específicas dentro de la empresa que puedan surgir.
Excavar más hondo
Además de ayudar a su organización hacer un balance de habilidades de negocios duros, puede utilizar perfiles de los empleados para ayudar a las partes interesadas a aprender más acerca de los intereses personales del empleado. Por ejemplo, en JP Morgan, los gerentes clave se identifican por sus aficiones, tales como cocinar, correr y viajar, así como sus áreas de especialización. Con la inclusión de este tipo de información - junto con una fotografía profesional - compañeros de trabajo y clientes por igual pueden ver que la empresa está dirigida por personas reales con vidas reales.
Conócete a tí mismo
Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo
perfiles de los empleados no necesariamente tienen que contar una historia de un individuo. En su lugar, pueden centrarse en las competencias y las expectativas del empleado ideal clave. De acuerdo con conexiones de recursos humanos Brannick, es importante desarrollar un perfil de empleado interno que comunica el tipo de persona que querría trabajar para su empresa - no sólo el tipo que simplemente podría hacer el trabajo. Brannick de recursos humanos Conexiones recomienda examinar los mejores empleados en su organización y la identificación de lo que leen, qué tipo de música que escuchan, sus historias educativas y profesionales y sus valores fundamentales. En la investigación de estas cualidades, puede crear un perfil que le indica si los candidatos serían una buena opción para la organización.
Se específico
Al intentar utilizar perfiles de los empleados para atraer nuevos talentos, ser lo más específico posible. La Organización del Bachillerato Internacional, por ejemplo, identifica 10 valores que se espera que el personal de compartir la rendición de cuentas, incluyendo el lugar de trabajo, trabajo en equipo y una visión global. Esta información puede ser detallada en una viñeta o hecho a mano en un perfil de la prosa, pero asegúrese de explicar brevemente cada punto. Invertir el tiempo para comunicar con claridad las cualidades que busca en un futuro empleado le ahorrará un montón de tiempo y dinero que de otra manera se gastaría entrevistar a menos que ideales candidatos.