Diferencia entre un curriculum vitae y una carta de solicitud

Una carta de presentación le da un toque personal a la solicitud de empleo. Cuando un posible empleador lee su carta de presentación, él sabe inmediatamente la posibilidad de leer su curriculum vitae. Escribir una carta que demuestra su entusiasmo por la posición, la empresa y la industria. Deje que el empleador sepa cómo se enteró de la posición y por qué sería un buen ajuste para la empresa. Incluir aspectos más destacados de su educación, experiencia y antecedentes que son relevantes para la posición. Estado exactamente qué documentos va a conectar o adjuntando: curriculum vitae, expediente académico, las referencias o testimonios. Proporcionar información adicional no contenida en la hoja de vida, como su fecha de disponibilidad para una entrevista y su procedimiento de seguimiento.

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Una hoja de vida ofrece un breve resumen de su educación, habilidades, experiencia de trabajo y logros. Un curriculum vitae bien escrito habla en voz alta y clara acerca de su valor como un empleado potencial. El perfil y las competencias de rendimiento declaraciones contienen palabras de acción y las palabras clave adecuadas - las palabras y frases que representan el conocimiento, las habilidades y capacidades necesarias para la industria. Cuando un posible empleador lee su hoja de vida, que puede responder a las siguientes preguntas: "¿Cómo será este empleado en beneficio de nuestra organización?" "¿Qué fortalezas Qué aporta al nuestro lugar de trabajo?"

Una carta de presentación es una carta de negocios. La dirección interior contiene el nombre, título, organización y dirección del empleador. Asegúrese de que tiene la ortografía correcta y el título del empleador y utilizarlo en el saludo.

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La mayoría de las cartas de presentación contienen tres párrafos. Utilice el primer párrafo para presentarse y pedir ser considerado para el trabajo. Concéntrese en sus habilidades y logros en el segundo párrafo. Pedir una entrevista en el tercer párrafo. Utilice un cierre de cortesía correspondiente: con todo respeto, Atentamente, Cordialmente o el suyo de verdad. Incluir su firma manuscrita y mecanografiada.

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Se puede utilizar el formato cronológico inverso o funcional para su curriculum vitae. El curriculum vitae cronológico inverso enumera todo el empleo y la educación, empezando por la más reciente y trabajando hacia atrás. Más informal en el tono, el formato funcional destaca tres a cinco áreas de habilidades y resta importancia a la historia de empleo. Comience con un perfil de rendimiento que contiene tres a cinco de sus mayores habilidades y logros. Alternativamente, se puede utilizar un objetivo de trabajo o una declaración enfocar. La sección de experiencia laboral incluye información sobre el empleo actual y pasado. En la sección de Educación, la lista de todos los diplomas, títulos, certificados y formación relevante para la posición. Crear secciones adicionales para destacar los cursos de idiomas, conocimientos informáticos y la participación de voluntarios.