Objetivos de Desarrollo Ejecutivo
el desarrollo ejecutivo es el desarrollo de la gestión: un proceso de aprendizaje y crecimiento que se someten a personal directivo. A continuación, se aplican las habilidades, conocimientos, actitudes y conocimientos que aprenden a trabajar en la organización. La idea de desarrollo de ejecutivos es que los gerentes no sólo se aplican las habilidades y competencias aprendidas en su función actual, sino también para prepararse para futuros puestos de dirección - de un alcance más amplio y un nivel de dificultad más alto. el desarrollo ejecutivo es un proceso continuo, porque se espera que los gerentes de crecer en fuerza.
Contenido
- La construcción en el talento
- Sostenibilidad en rendimiento
- Video: "la importancia de tener un coach ejecutivo"
- Video: charla acc "coaching para el desarrollo ejecutivo basado en competencias wave" con roberto bernal
- Video: programa de desarrollo del liderazgo individual y counselling - search & coach
- Resolución de problemas de negocios
- El dominio de las técnicas de gestión
La construcción en el talento
Los directivos de su carrera temprana son los candidatos de alto potencial para el desarrollo ejecutivo. Las empresas los entrenan y se preparan para asumir mayores niveles de responsabilidad en una etapa posterior. Parte del entrenamiento es aumentar la conciencia global y el conocimiento del negocio. el desarrollo ejecutivo capacita a los administradores para explorar y desarrollar su capacidad para ejercer responsabilidades de dirección. Las empresas consideran directivos que poseen el potencial para integrar y aplicar lo aprendido a los candidatos adecuados para el desarrollo ejecutivo.
Sostenibilidad en Rendimiento
Video: "La Importancia de tener un Coach Ejecutivo"
Video: Charla ACC "Coaching para el desarrollo ejecutivo basado en competencias WAVE" con Roberto Bernal
Video: Programa de desarrollo del liderazgo individual y counselling - Search & Coach
Los gestores de pasar a puestos de liderazgo más altos se enfrentan a desafíos relacionados con el desarrollo y ejecución de estrategias en el entorno empresarial complejo. Los gerentes deben construir un equipo, manejar las relaciones internas y externas, añadir valor a su función y entregar resultados. el desarrollo ejecutivo ayudará a los administradores construir las habilidades y adquirir los conocimientos necesarios para aumentar el rendimiento de hoy, y mantener en el futuro. El objetivo del desarrollo ejecutivo es ayudar a los administradores de explotar todo su potencial a través de la sostenibilidad en el rendimiento.
Resolución de Problemas de negocios
Los gerentes deben entender las fuerzas económicas, institucionales y tecnológicas que dominan el entorno empresarial. problemas de negocios tienen que resolver de forma regular y desarrollo ejecutivo ayuda a los administradores a hacer frente. el desarrollo ejecutivo y la instrucción de gestión ayuda a cerrar la brecha entre lo que el individuo ya sabe y lo que el individuo debe aprender con el fin de manejar la solución de problema de negocio con eficacia. En un entorno empresarial en constante cambio, los gerentes deben tomar decisiones para aumentar el rendimiento a nivel individual y de equipo.
El dominio de las técnicas de gestión
El papel de un gerente es aumentar la competencia dentro del entorno empresarial en varios niveles, incluyendo el control de calidad, control de inventario, el estudio del trabajo y la investigación de operaciones. el desarrollo ejecutivo entrena a un gerente para reconocer la importancia de que el empleado con éxito y manejar la motivación, la planificación de carrera y retroalimentación sobre el desempeño de los empleados. Los gerentes también están capacitados para implementar sistemas de información de grupo de intergrupo y eficaces para mejorar la comunicación y la productividad, diagnosticar y resolver problemas e implementar los sistemas de recompensa.