Descripción del puesto de Director de Aprendizaje
Ejecutivos llamados agentes principales de aprendizaje (OCE), también conocidos como agentes principales de conocimiento, garantizar la disponibilidad de las empresas de conocimiento estratégicamente críticos necesitan para alcanzar los objetivos de negocio. Un CLO busca la manera de obtener ingresos de la propiedad intelectual de la compañía y guía a la institución para convertirse en una organización de aprendizaje. El CLO por lo general depende directamente del director general, pero puede informar a un vicepresidente de recursos humanos o de otro alto cargo.
Contenido
- Organizaciones de aprendizaje
- Objetivos
- Video: recursos humanos | capital humano | descripción de puestos
- Video: entrevista análisis de puesto
- Deberes
- Educación y calificaciones
- Compensación
- Video: perfil de aprendizaje del ib
- Video: análisis y descripción de puestos
Organizaciones de aprendizaje
El autor Robert Garratt, entre otros, desarrolló el término "organización de aprendizaje" en sus escritos de gestión durante la década de 1980. Hoy en día, el término indica una empresa que logra ventajas competitivas mediante la facilitación del aprendizaje de sus empleados y utilizar el conocimiento para transformar continuamente en sí. Un CLO ofrece la máxima dirección en estos esfuerzos.
objetivos
Video: Recursos Humanos | Capital Humano | Descripción de Puestos
Video: Entrevista Análisis de Puesto
Los directores de aprendizaje se preocupan de aprovechar el potencial de toda la base de la organización y de los empleados mediante la creación de un ambiente que hace a todos un participante y colaborador de consecución de los objetivos de la empresa. CLO proporcionan muchas oportunidades de aprendizaje con la creencia de que esto dará lugar a la retención y el desarrollo de los empleados excepcionales.
deberes
CLO ayudar a evaluar y revisar el desempeño de los ejecutivos y proporcionar programas de coaching ejecutivo. Ellos diseñan y entregan programas en todos los niveles de la organización destinada a construcción de liderazgo, técnicas y otras habilidades. Además de sus responsabilidades en materia de formación y desarrollo del personal, contribuyen a otras iniciativas estratégicas, tales como la gestión del cambio, el diseño de la organización o planificación de la sucesión.
educación y calificaciones
Los requisitos educativos para los altos ejecutivos como CLO varían ampliamente con la mayoría de las empresas de la colocación de una prima en la experiencia y un historial demostrado de éxito, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. Sin embargo, algunas empresas requieren un doctorado en educación, desarrollo organizacional, recursos humanos o un campo similar de estudio de maestría o. CLO una fuerte necesidad de comunicación y habilidades interpersonales.
Compensación
Video: Perfil de aprendizaje del IB
Video: Análisis y descripción de puestos
De acuerdo con la Red de Información Ocupacional, los altos ejecutivos de las empresas y las empresas ganaron un promedio de $ 113 690 al año a partir de mayo de 2008. Por lo general, los ejecutivos también ganan beneficios y bonificaciones. Las figuras específicamente para los oficiales de aprendizaje principales no estaban disponibles.