Cómo pedir a un empleador por qué no hacer el trabajo
Usted pasó mucho tiempo se centró en el aterrizaje de ese trabajo perfecto, sólo para descubrir que no eras el elegido para el cargo. Eso es ciertamente decepcionante, pero lo toman como una oportunidad de hacerlo mejor la próxima vez. Cuando se pregunta acerca de su rechazo, los expertos de carrera tienden a coincidir en que no se debe simplemente pregunta por qué no hacer el trabajo, pero en su lugar, pregunte lo que puede hacer para sentirse mejor candidato en un futuro.
Contenido
- Qué decir - y no quiere decir
- El mejor modo de comunicación: ¿qué funcionó pre-entrevista
- Video: acoso laboral: cómo afrontar el acoso en el trabajo
- Una palabra de agradecimiento
- Video: ¿puede mi empleador hacer una petición para mi que soy indocumentado?
- Video: como venderse ante un empleador?
- Si recibe una respuesta, sea agradecido
Qué decir - y no quiere decir
Como cualquier cosa, todo está en cómo formula la pregunta. No se limite a venir a la derecha y preguntar, "¿por qué no me contrata?" Esa táctica defensiva podría hacer que el empleador. En su lugar, mostrar al empleador que usted está buscando maneras de mejorar su candidatura. En algunos casos, es posible que haya sido muy cerca de conseguir el trabajo, y demostrando que está dispuesto a recibir retroalimentación, usted estará en el radar del empleador durante la próxima ronda de contratación. Por ejemplo, usted podría decir: "Me gustaría mejorar mis habilidades para la entrevista, y apreciaría retroalimentación sobre cómo puedo hacerlo mejor." Otra manera de hacerlo: solicitar a la empresa para nombrar tres cosas que usted podría hacer para mejorar, recomienda experto en recursos humanos Suzanne Lucas de CBS MoneyWatch.
El mejor modo de comunicación: ¿Qué funcionó Pre-Entrevista
Video: Acoso Laboral: Cómo Afrontar El Acoso En El Trabajo
Si usted espera para obtener una respuesta, la mejor opción puede ser utilizar la forma de comunicación que utilizó al configurar la entrevista. Si usted y el patrón estaba utilizando correo electrónico, envía el empleador un correo electrónico. Si hablamos por teléfono, le dan una llamada durante las horas no laborables y dejar un mensaje de voz, para que no se ponga en el lugar y tendrá tiempo para llegar a una respuesta.
Una palabra de Agradecimiento
Video: ¿Puede mi empleador hacer una petición para mi que soy indocumentado?
Video: Como venderse ante un empleador?
En algunos casos, sin embargo, la persona con la que estaba comunicando antes de la entrevista no es la persona que tomó la decisión de no contratar a usted - lo que significa que el envío de un correo electrónico o llamando podría no ser la mejor opción. Eso es al enviar una nota de agradecimiento podría funcionar bien. Es una práctica común enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista, que muestra el empleador que estaban contentos por la oportunidad de reunirse con él, y que colabora para distinguir de otros candidatos que podrían no ser tan dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Enviar otra nota, con un suave consulta acerca de cómo se puede mejorar, puede también le hacen destacar, sugiere carreras experto Annette Richmond en un artículo publicado en "Forbes". Tomando un paso más, incluso se podría poner a la vanguardia de la mente del empleador en caso de que tenga que contratar a alguien más en el futuro.
Si recibe una respuesta, sea agradecido
El esfuerzo adicional podría dar sus frutos - pero por otra parte, puede que no. Los gerentes de contratación pueden ser reacios o incapaces de responder a su consulta por temor a demandas judiciales, o pueden simplemente no les gusta escuchar las objeciones de un candidato cuando lo hacen en realidad responden, recuerda la CBS MoneyWatch Suzanne Lucas. Si obtiene una respuesta, no se ponga nervioso acerca de lo que dice el empresario. En cambio, gracias al empleador por su honestidad y voluntad de compartir información. Luego tomar la retroalimentación al corazón a medida que buscar otro trabajo.