Cómo sostener una entrevista

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Estar centrado. Mientras que usted puede tener un montón de cosas que suceden durante su jornada de trabajo, tendrá que estar centrado en el candidato justo antes y durante la reunión. Sacar su / su aplicación o echar un vistazo a la hoja de vida. Convertir su timbre del teléfono apagado. Asegúrese de que usted no está interrumpido durante la reunión también. Entrar en una sala de conferencias tranquila si es necesario. La impresión que usted hace sobre el candidato podría afectar su deseo de trabajar para su empresa, a fin de darles la debida atención que merecen.

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Se dan la mano y una sonrisa. Una vez más, tan ocupado como es posible que con el trabajo y la selección otros candidatos, que desea hacer el futuro empleado se sienta cómodo. No sólo un apretón de manos y una sonrisa te hace amable y accesible, pero puede ayudar al candidato a relajarse más para que pueda evaluar mejor los sans nervios.

Explicar el formato de la entrevista. Si va a ir sobre la hoja de vida en primer lugar, y luego pasar a una visión general de la posición y terminar con preguntas, dejar que el entrevistado sabe. Ayuda a mantener organizado y dejar que él o ella sepa qué esperar. Además, es una buena idea para dar una expectativa de tiempo en caso de que te quedas atascado con alguien que quiere hablar mucho. Diciendo: "La entrevista debe tomar unos 30 minutos", se puede dejar que él o ella sepa que usted está en una línea de tiempo con anticipación.

Descartar la entrevista. A pesar de que el entrevistado quiere estar en control, que es el que marca la pauta. Tener preguntas preparadas de antemano que pertenece a la persona en particular, y también con respecto a la industria. A ver si el entrevistado puede haber sido ya través de otra entrevista, para saber qué camino por recorrer - y lo que no se repita. Lo mejor de todo, pensar en tres cosas que hay que saber sobre el entrevistado para decidir si él o ella es digna de su aprobación - y preguntarles.